【正文】 情況可對(duì)本辦法進(jìn)行修訂、補(bǔ)充；其內(nèi)容將通過(guò)公司發(fā)文或者其它方式予以公布、施行，其效力與本辦法相同。（1）職工應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交：①所經(jīng)營(yíng)保管的公司財(cái)物（含個(gè)人裝備、工具等）；②應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)；③ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、光盤(pán)、磁盤(pán)等）。（3）嚴(yán)重違紀(jì)行為以下情況構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：①對(duì)違紀(jì)行為經(jīng)批評(píng)教育后屢教不改，仍重復(fù)再犯，且待崗教育后仍不愿改正的；②連續(xù)曠工超過(guò) 15天或周年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；③因具有瀆職、貪污、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊情節(jié)，且查證屬實(shí)的，在職工中造成惡劣影響的；④違反安全和技術(shù)操作規(guī)程，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或?qū)λ嗽斐蓳p害在10000元人民幣以上，或者對(duì)其人格、名譽(yù)產(chǎn)生極壞損害者； ⑤工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)械設(shè)備，惡意浪費(fèi)原材料、能源等，造成極大損失者；⑥無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事，打架斗毆，污辱誹謗、打擊報(bào)復(fù)、陷害他人，恐嚇威脅上級(jí)、同事或客戶(hù)，嚴(yán)重影響單位施工生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序的；⑦偽造公司檔案、資料、印章、各種原始憑證、記錄及重要文件者；⑧無(wú)故毀損、偷竊、非法占有客戶(hù)、公司或其它職工的重要財(cái)物或未經(jīng)許可攜帶違禁品或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；⑨利用工作、職務(wù)之便，牟取額外收入，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；⑩泄露本單位工程圖紙、核心技術(shù)或者商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密的。（6）職工應(yīng)自覺(jué)、妥善保管工作職責(zé)范圍內(nèi)涉密文件資料及其存儲(chǔ)介質(zhì)。（4）服從上級(jí)主管人員的指揮，遵循逐級(jí)上報(bào)的原則，不宜越級(jí)上報(bào)，但在突發(fā)事件、緊急狀態(tài)或特殊情況下不在此限。（3）待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為國(guó)家和各級(jí)地方政府的法規(guī)政策文件、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等；（4）待崗培訓(xùn)期內(nèi)發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼。（2）職工培訓(xùn)和教育以不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作崗位需要相結(jié)合，講求實(shí)效。（2）因緊急事由來(lái)不及事前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；需續(xù)假時(shí)亦同。（2）用人單位需要員工加班加點(diǎn)，不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。（3）享受?chē)?guó)家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及生育、工傷、婚假、喪假期間的福利待遇。試用考核，即對(duì)試用期滿(mǎn)人員由各級(jí)用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評(píng)價(jià)表由各單位綜合辦自行保管備查。⑤人力資源部門(mén)和用人單位與入選人員就薪酬及相關(guān)條件進(jìn)行商談。④有特定能力者，或者具有特殊情況者，不在此限。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。（2）除《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定的情況外，以下情況均被視為不符合公司錄用條件： ①曾經(jīng)被公司辭退、除名或者擅自離職者；②經(jīng)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者；③有欺騙、隱瞞或其它惡性不誠(chéng)實(shí)行為者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能勝任聘用崗位的各項(xiàng)要求者。對(duì)重要崗位、關(guān)鍵職位還要進(jìn)行背景調(diào)查，即與應(yīng)聘者進(jìn)行多次聯(lián)系、洽談和溝通，通過(guò)多種途徑了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求的各種基本信息資料，并經(jīng)人事局對(duì)應(yīng)聘者人事檔案材料審查、核實(shí)確認(rèn)后，才能夠正式辦理錄用手續(xù)，以確保人才引進(jìn)的真實(shí)性、可靠性?？?jī)效考核在每年年底執(zhí)行。（4）解決大中專(zhuān)畢業(yè)生落戶(hù)。各單位必須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要加班的，必須有部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，并按照公司審批程序進(jìn)行報(bào)批；加班報(bào)告交由各單位綜合辦存檔備查。（3）因突發(fā)事件請(qǐng)假，應(yīng)于缺勤開(kāi)始之日向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，安排好工作銜接事宜；并于出勤日及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。（3）遵循短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則，鼓勵(lì)自學(xué)成才。待崗培訓(xùn)期限一般為一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。（5）不得以私人事務(wù)或者同事間公務(wù)分歧而影響工作程序，不可推卸責(zé)任。（7）職工有義務(wù)遵守國(guó)家、行業(yè)、公司注冊(cè)地、公司經(jīng)營(yíng)行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其它監(jiān)管要求；有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務(wù)行為。（4）對(duì)于有上述行為之一的職工應(yīng)受到批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（2）移交應(yīng)由職工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。并報(bào)公司人力資源處備案。（5）任何違紀(jì)處分的處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，所屬單位須及時(shí)將所有證據(jù)材料交一份給公司人力資源處審核并存檔。遇利益沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并根據(jù)反饋意見(jiàn)及時(shí)加以處理。 （7）控制產(chǎn)品成本，不得浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物。若原部門(mén)無(wú)法接收，公司與職工協(xié)商后將其另行安排崗位，職工工資按新崗位重新確定，若職工不服從分配，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。（2）各單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行安排組織職工培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況上報(bào)公司人力資源處備案。請(qǐng)假程序（1）職工的各種休假均須書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；假期五天以上者，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交各用人單位勞資人員存檔備查。為保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，控制和減少各類(lèi)事故，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全管理的各項(xiàng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本單位實(shí)際制定了較全面系統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理制度。（5）享受地方政府規(guī)定夏季防暑降溫費(fèi)。②對(duì)公司一般管理崗位職工，根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律等指標(biāo)進(jìn)行綜合考核。 入職程序（1）初定人員經(jīng)甄選合格后，各用人單位人力資源專(zhuān)管人員應(yīng)將新聘人員各類(lèi)資料收齊后（見(jiàn)《公司人力資源業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》），在每月10日前，交公司人力資源處辦理新員工入職手續(xù)。各用人單位或部門(mén)應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在每年11月30日前，制定各自的下一年度《招聘人員需求計(jì)劃表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源處審核匯總，呈總經(jīng)理審批實(shí)施。（3）人力資源部門(mén)與用