吉林油田公司員工教育培訓經(jīng)費管理規(guī)定(留存版)
【正文】 公司人事處出具的《培訓經(jīng)費劃撥單》到公司財務處機關財務科辦理相關報銷手續(xù)。第十三條 員工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體員工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)，嚴禁挪作他用。元/半天；（4）優(yōu)秀黨員代表、先進模范人員等第四條 員工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；（二）各類崗位適應性培訓；（三）崗位培訓、職業(yè)技術培訓、高技能人才培訓；（四）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；（五）特種作業(yè)人員培訓；（六）公司組織的員工外送培訓；（七）員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；（八）用于培訓所用教學圖書、資料、教材等用品用具的訂購和印刷；（九）委托外單位辦學費用；（十）兼職教師授課費用；（十一）員工教育培訓的教材開發(fā)、制作、購置費用及技術比賽的組織管理和考試所發(fā)生的監(jiān)考、裁判、命題、評卷及相關印刷的費用；（十二）教學場地租賃費；（十三）購置教學設備與設施；（十四）員工崗位自學成才獎勵費用；—第二條 本規(guī)定適用于公司各單位、機關各部門各級、各類培訓經(jīng)費的管理。月元/半天；（二）外聘教師：參照中共中央組織部《關于明確全國干部教育培訓外請師資課酬參考
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