【正文】 導(dǎo)師資格和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和培養(yǎng)三級(jí)以內(nèi)工程師，領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目或作為大型項(xiàng)目的骨干力量。 ④按照項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過(guò)程、規(guī)格需求和/或體系等所有文檔的完整性。 (3) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)申訴流程 對(duì)于測(cè)評(píng)過(guò)程中的申訴，由申訴人向本系統(tǒng)任職資格管理處受理，任職資格管理處可授權(quán)給技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理，如不能解決，再由任職資格管理處與總體技術(shù)管理體系建設(shè)組共同任命申訴處理小組調(diào)查處理。技術(shù)任職資格工作會(huì)議評(píng)審、認(rèn)證結(jié)果。④受理認(rèn)證過(guò)程中的申訴，做出初步處理意見。②關(guān)注案例，案例要具體。 檔案管理——包括skill database與紙件檔案紙件檔案：在技術(shù)任職資格測(cè)評(píng)與認(rèn)證中，每位申請(qǐng)人都準(zhǔn)備有一個(gè)紙件檔案袋。 （3）評(píng)審依據(jù)《華為公司技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）《華為公司技術(shù)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《行為標(biāo)準(zhǔn)》）《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》） （4）評(píng)審類型評(píng)審分為三級(jí)評(píng)審，包括部門評(píng)審、研發(fā)體系評(píng)審和公司評(píng)審。 申報(bào)條件? 通過(guò)研發(fā)體系的技術(shù)資格工作會(huì)議評(píng)審? 測(cè)評(píng)、認(rèn)證檔案完整、結(jié)論明確評(píng)審會(huì)議組成評(píng)審會(huì)議包括公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人或委托代表、研發(fā)體系任職資格管理處負(fù)責(zé)人或委托代表、總體技術(shù)管理體系建設(shè)小組負(fù)責(zé)人或委托代表。反饋教育原則。所以，在認(rèn)證工作完成一個(gè)循環(huán)之后，有必要對(duì)認(rèn)證的結(jié)果進(jìn)行抽檢、跟蹤、確認(rèn)。*取證階段①根據(jù)認(rèn)證計(jì)劃，申請(qǐng)人和認(rèn)證小組針對(duì)工作特點(diǎn)正確整理有關(guān)文檔、案例等證據(jù)。⑤委托代表參加任職資格管理處或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)組織的技術(shù)資格認(rèn)證工作會(huì)議。 ② 取證有序：取證過(guò)程和證據(jù)的選擇要與實(shí)際工作相結(jié)合（不要為認(rèn)證而造證據(jù)）。 技術(shù)任職資格認(rèn)證是以技術(shù)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實(shí)際工作績(jī)效為基礎(chǔ)的考評(píng)方法，它強(qiáng)調(diào)的是“干出了什么”，而不是“能干什么和知道什么”，其認(rèn)證的依據(jù)來(lái)自實(shí)際工作的績(jī)效和結(jié)果成績(jī)。 ①領(lǐng)導(dǎo)下屬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，以確保公司的技術(shù)和產(chǎn)品效益處于領(lǐng)先地位。 ①設(shè)計(jì)模塊詳細(xì)的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ②解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復(fù)雜的模塊問(wèn)題； ③參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)所有相關(guān)人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。技術(shù)任職資格管理制度（暫行規(guī)定） 技術(shù)干部部任職資格管理處擬制一九九九年四月華為公司技術(shù)任職資格管理制度（暫行規(guī)定） 技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。 級(jí)別代碼：E04 級(jí)別名稱：四級(jí)工程師 級(jí)別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并注意推廣和重復(fù)應(yīng)用，可完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成。 ②解決公司內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜程度最高的問(wèn)題。四、技術(shù)任職資格管理組織體系組織機(jī)構(gòu)： 工作職責(zé)： (1) 任職資格管理處? 貫徹公司技術(shù)任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關(guān)技術(shù)資格規(guī)章制度? 負(fù)責(zé)組織研發(fā)體系技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善? 組織、推動(dòng)研發(fā)體系技術(shù)資格測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審和資格認(rèn)證、認(rèn)證結(jié)果評(píng)審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)評(píng)定結(jié)果作出調(diào)整? 負(fù)責(zé)受理申訴，組織申訴處理小組調(diào)查處理或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格測(cè)評(píng)、認(rèn)證、結(jié)果評(píng)審工作的日常管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)工作? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格工作的宣傳、推動(dòng)和有關(guān)培訓(xùn) (2) 總體技術(shù)管理體系建設(shè)組? 負(fù)責(zé)審核各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)的初評(píng)、測(cè)評(píng)、認(rèn)證結(jié)果并向任職資格管理處提交評(píng)審意見? 參與研發(fā)體系技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善? 參與技術(shù)資格測(cè)評(píng)、認(rèn)證過(guò)程中的訪談與答辯? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對(duì)評(píng)定過(guò)程中的申訴意見進(jìn)行調(diào)查 (3) 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)? 組織實(shí)施本部門技術(shù)資格初評(píng)、測(cè)評(píng)、認(rèn)證工作? 受理技術(shù)人員的個(gè)人申請(qǐng)并進(jìn)行初評(píng)、測(cè)評(píng)? 處理任職資格管理處授權(quán)處理的事務(wù)