【正文】 況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，可免按遲到早退計(jì)算。７．員工第一類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。公司認(rèn)為必要時(shí)，可指定醫(yī)師重新開具診斷書。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。17．本公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。13．員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看電視、睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關(guān)的事情，以便增進(jìn)工作效率并預(yù)防危險(xiǎn)。附件三:XX企業(yè)員工服務(wù)制度為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵(lì)員工提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作精神，提高工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。送人力資源部備案。上班遲到超過5分鐘在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。第十三條 遲到早退1．逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。如遇員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。3．長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。(23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(3)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級。(4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。其處理范圍如下：1．有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：(1)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。(8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。(12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請總經(jīng)理核定。第三條 記載考勤符號：出勤√、遲到+、早退、事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。要充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率。 第十四條 公司考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合，特作如下具體規(guī)定：1．員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資50元，充為福利金。4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠工論。2．本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。對客戶或來賓委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。第十五條 請假程序員工請婚、喪、探親、產(chǎn)假等應(yīng)于事前上交請假報(bào)告并填寫請假單，報(bào)請主管核準(zhǔn)。４．上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。2．凡曠工者，一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理。8．員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資75%發(fā)給。10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部內(nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。(22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。(6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(9)設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)