【正文】 激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給廠造成重大經(jīng)濟損失。第六條 員工申訴：㈠無論是受獎或受罰員工，當認為獎罰不公時，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領導提出書面申訴。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經(jīng)濟損失。⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。盜竊他人或廠財物?？偨?jīng)理將在5天內(nèi)作出答復。二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。第四條 獎勵一、獎勵的項目及標準：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準發(fā)放。蓄意破壞廠財物。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應按總經(jīng)理的批復對原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。其他特別嚴重的違紀行為應予開除的。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；⒊安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/