【正文】 如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。若因工作需要，客觀情況下無法提前申請，可采用電話申請的方式，經(jīng)相關領導同意后，可事后1個工作日補辦手續(xù)；未按審批時間公出的，超過1小時未滿3小時（含）計曠工半天，超過3小時計曠工1天。公司不鼓勵員工加班。各分子公司及業(yè)務部門，可根據(jù)項目經(jīng)營情況及業(yè)績完成要求設置班次及上下班時間，但應提前由項目負責人申報至綜合辦，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由綜合辦公告后執(zhí)行。第21條 員工必須服從領導和上級部門的工作安排，刻苦鉆研業(yè)務，提高工作效率，圓滿完成指定工作任務。已經(jīng)配發(fā)統(tǒng)一制服的部門，員工在工作時間工作場所內(nèi)應著制服，并保持制服日常整潔。公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第16條 員工不得做有損公司利益和形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘，公司保留追償?shù)臋嗬?。由于個人失誤、拖拉造成延誤，將按輕微違反勞動紀律行為進行處罰。（例如：2次5分鐘以內(nèi)遲到，扣罰為0元；第3次5分鐘以內(nèi)遲到，則開始扣罰20元/次。積累的調(diào)休，最遲應在半年內(nèi)調(diào)休完畢。第49條 員工填寫《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續(xù)。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關請假手續(xù)的，則按曠工處理。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準與否。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認，方予認可。經(jīng)部門負責人同意，報綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，至綜合辦辦理離職手續(xù)?？偨?jīng)理批準同意后，由綜合辦負責通知相關部門及員工辦理調(diào)動手續(xù)，并在員工檔案表內(nèi)備注。第115條 公司因故辭退員工的，辦理程序如下：（一）所在部門填報《辭退通知書》并出具辭退員工事實依據(jù)；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行離職面談，核實真實情況，并做談話記錄，相關人員簽字；（三）綜合辦審批并報總經(jīng)理批準；（四）通知員工；（五）被辭退員工與本部門、財務部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)并填寫《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（六）辭退離職。第8章 兼職、競業(yè)禁止與利益第129條 員工在職期間原則上不得兼職，員工從事其他單位的業(yè)務、貿(mào)易或其他職務，不管其參與程度如何，是否收取報酬，應先得到公司的批準，如未經(jīng)公司批準擅自從事各種情形的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作辭退處理。（二）有主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻策。（三）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的。員工違反勞動紀律，超出員工所在部門負責人直接處理范圍的，應由員工所在部門負責人將違紀行為及相關證據(jù)報綜合辦，由綜合辦決定相關處罰。在崗培訓分兩種形式進行。第167條 凡是由公司出資外出參訓的，必須在出發(fā)前簽定《外訓協(xié)議》，培訓結(jié)束后必須向綜合辦提供課程資料及學習筆記，同時需根據(jù)協(xié)議約定在公司服務滿一定期限。第12章 督查督辦管理第181條 督查督辦工作是為推動戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、重要會議決議、領導重要指示及重大決策部署的貫徹落實而開展的督促檢查工作總稱，是服務領導決策、強化執(zhí)行力建設，確保政令暢通，推動工作有效開展的重要手段。（3） 現(xiàn)場督辦，經(jīng)領導授權直接到部門或分子公司開展督查督辦工作。第189條 考核內(nèi)容分以下方面：：（1） 立項，綜合辦按分工負責的原則，擬定工作內(nèi)容及要求，向相關承辦部門發(fā)出通知；（2） 由承辦部門擬定督查督辦事項的主要內(nèi)容（包括督辦事項、工作目標及要求、主管領導、協(xié)管領導、牽頭和配合部門，完成時限等），經(jīng)相關部門負責人核實，總經(jīng)理審批通過后，報備綜合辦。重大決策或領導批示交辦的重要事項，按“一事一督”的方式進行督辦。第178條 公司員工遇有婚喪、生病住院、因公受傷等情形，公司相關部門人員代表公司進行探望并贈送禮品。培訓過程中，參訓人員應集中精神認真聽講、做好筆記，嚴禁交頭接耳、竊竊私語等，盡量端正坐姿，避免東倒西歪、打瞌睡等。第160條 崗前培訓是針對新入職員工的培訓目的，是為了適應企業(yè)文化，了解公司狀況，縮短磨合期。（1） 指紋打卡機未正常使用情況下，員工上下班委托他人或替他人打卡者； （2） 交辦任務執(zhí)行不力，影響工作時效經(jīng)提醒后未改者；（3） 工作時間偷閑睡覺者；（4） 對待客戶、上級、同事言行失檢、態(tài)度傲慢，造成不良后果者；（5） 未做好交接工作而擅自休假者；（6） 不遵守公司薪資保密制度，泄露本人或他人薪資者；（7） 對相關執(zhí)行公務人員提出糾正措施時，不予以配合或態(tài)度惡劣者；（8） 值班或上班時間喝酒者（工作需要的商務應酬除外）；（9） 私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務、設備等資料，但未造成損失者；（10） 遺失支票存根但已取得對方單位使用支票有效證明者；（11） 因工作需要向公司借款并在公事結(jié)束后5個工作日內(nèi)未到財務部及時辦理銷賬及歸還者；（12） 司機崗位工作人員私自使用公車、或擅自將公車交于其他人員駕駛等行為者；（13） 其他因失職或違反公司規(guī)定的原因（包括本制度規(guī)定的輕微違反勞動紀律的行為），給公司造成了人民幣1000元以內(nèi)的經(jīng)濟損失或其他不良后果的。（五）執(zhí)行公司重大緊急任務能按時完成者。嚴禁涉及違法及不良行為。除非因工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，員工不得將公司商業(yè)資料泄露給任何第三方，不得在非業(yè)務范圍內(nèi)直接或間接的利用公司商業(yè)資料。第112條 總經(jīng)理可直接做出員工晉職、任職決定，并通知綜合辦執(zhí)行。第100條 除另有明確規(guī)定外，員工人事變動必須由綜合辦統(tǒng)一核準簽發(fā)并通知，未按規(guī)定經(jīng)綜合辦辦理并簽發(fā)通知者，一律視為無效。第3節(jié) 入職第89條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：（一）填寫詳細《員工入職登記表》并附近期免冠照片（含電子檔）；（二）身份證原件及復印件；（三）學歷證書原件及復印件；（四）技能/職稱證書原件及復印件；（五）原單位《離職證明》原件；（六）《就業(yè)證》、《保險關系轉(zhuǎn)移表》、《居住證》復印件；（七）用本人身份證辦理的光大銀行一卡通；（八）體檢報告（必須包括肝功能、胸透、肝腎脾胃B超）及公司要求提供的其它資料。第77條 員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。第67條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應在產(chǎn)假休假前一個月，向部門提出書面申請。第57條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續(xù)不能超過5個工作日，如仍需請病假的，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫(yī)藥費發(fā)票，不能提供的，不再批準病假。因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結(jié)束后，1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，并報人事管理員處備檔。第39條 公司部門經(jīng)理及以上職位，不計算加班工時。當日遲到或早退一小時以上者，或上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事一小時以上者，均按曠工半日處理；遲到或早退四小時以上者，上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事四小時以上者，按曠工一日處理。第26條 員工因公需在上（下）班之前外出辦事或不能趕回公司打卡，應事先部門經(jīng)理申請，并于次日補交書面情況說明交至人事考勤管理員處備檔。第12條 使用電話注意禮貌，語言簡明扼要，養(yǎng)成來電備忘的習慣，來電若需轉(zhuǎn)告，請盡力轉(zhuǎn)達，不得推諉。第2條 公司的人力資源開發(fā)理念是：人才是企業(yè)的根本。第9條 言語舉止得當，文明待客，禮讓同事。第3章 考勤制度第1節(jié) 考勤管理第24條 公司實行考勤制度（采用指紋、打卡或簽到等方式，以下統(tǒng)稱“打卡”），員工上下班均需親自打卡。第32條 公司有權根據(jù)季節(jié)變化、工作的需要調(diào)整作息時間，但應確保職工合法休息權。加班時間以實際加班時間為準，但最長不得超過《加班申請單》批準的時間。第4章 休假制度第1節(jié) 假別及請假第45條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。第55條 事假均為無薪假。第7節(jié) 產(chǎn)假 、護理假、哺乳假第66條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應予以調(diào)整。第74條 員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。第87條 中高級人才由分管領導面談，需要安排總經(jīng)理復試的，由綜合辦上報總經(jīng)理。第97條 試用合格者，享受轉(zhuǎn)正后的員工待遇，不合格者予以通知其在部門辦理離職交接手續(xù)。第109條 員工經(jīng)核準晉職、降職、任職、免職后，按指定日期就任新職，薪資待遇在次月發(fā)放工資時隨之變更。第123條 離職人員離職后，若持有公司重要資料或證明材料的，一經(jīng)調(diào)查，屬于部門相關人員及部門負責人平時保管不當導致，應根據(jù)情況按一般違反勞動紀律、嚴重違反勞動紀律進行處罰。第136條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償并訴訟的權利。（一）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。第150條 員工有下列行為之一且未造成實際損失或未造成不良后果的，屬于輕微違反勞動紀律的行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會時批評、公司通告批評等處罰，并視情節(jié)輕重給予20—50元處罰。（存于個人內(nèi)部檔案和公司培訓檔案）（2） 培訓結(jié)果反饋資料。第164條 所有員工必須按要求參加綜合辦組織的各類培訓，不得無故缺席，如因