【正文】 是因?yàn)榭鐕?guó)公司對(duì)其中國(guó)總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。他說，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠(chéng)信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。 人際關(guān)系助發(fā)展那么，我國(guó)經(jīng)理人的心理問題到底有 多重？從此以后，鄭重每天晚上都會(huì)在那天發(fā)作的時(shí)間醒來，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長(zhǎng)時(shí)間的失眠，于是經(jīng)常對(duì)下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來越多之勢(shì)。 1997年7月26日，全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國(guó)在遵義開槍自殺?！倍易稍児疽矔?huì)不斷根據(jù)市場(chǎng)需求來調(diào)整自己報(bào)告所涵蓋的內(nèi)容。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報(bào)告市場(chǎng)的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場(chǎng)本身的利潤(rùn)空間，一份報(bào)告按照1200美元的中間價(jià)來計(jì)算，如果一年進(jìn)行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報(bào)告的收入就可以達(dá)到432000美元！所以，眾多咨詢公司對(duì)這個(gè)市場(chǎng)趨之若鶩的原因也就不難理解。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力、找準(zhǔn)市場(chǎng)定位和開辟銷售渠道才是生存的不二法則。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。這是浙江這個(gè)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個(gè)問題之一。 這些很有些級(jí)別的官員在任時(shí)，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營(yíng)企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。只旁觀而未曾深入介入的劣勢(shì)，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。是否具備這種意識(shí)，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。 超豪華團(tuán)隊(duì)的建立，對(duì)吉利集團(tuán)的形象打造的確十分有利。 準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個(gè)來源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來的人。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見慣，牙刷大王江蘇三笑集團(tuán)的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚(yáng)州市計(jì)委的工作人員。因?yàn)槿绻凑铡霸?jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾經(jīng)定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生局限于本專業(yè)知識(shí)中，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。他說，這樣一個(gè)有著良好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ摹?華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個(gè)行業(yè)一年大概會(huì)舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家?？伤麉s于1993年3月9日上午9時(shí)16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。李海倉(cāng)是全國(guó)工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國(guó)富豪排行榜第27名。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。比如一個(gè)CEO，需要與社會(huì)各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的。真正國(guó)際化的人才應(yīng)該是對(duì)國(guó)際文化、商務(wù)、不同民族和不同國(guó)際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。而目前，國(guó)籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級(jí)顧問毛德萍則要樂觀一些，她認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。以工資增長(zhǎng)率2％為工資增長(zhǎng)下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。通過回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬元。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問題進(jìn)行了探討。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)前者是后者的1．44倍。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。 近六年來，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。 據(jù)日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動(dòng)力的主渠道，%?？梢娛I(yè)人員對(duì)政府的依賴性不強(qiáng)。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展 近六年來，港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開放，紛紛落戶上海。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。無償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問題進(jìn)行了探討。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的?？偩帯V告總監(jiān)和市場(chǎng)總監(jiān)作為這三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉(cāng)儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。而從1999年之后，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求又有所回升，主要是中國(guó)企業(yè)急于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，所以加重了“空降兵”的分量。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。但是沒想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。 深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。但自從幾個(gè)月前在一次宴請(qǐng)客人時(shí)，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨(dú)自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來，照常到公司上班。與此同時(shí)，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點(diǎn)睡覺，早上6點(diǎn)多就早早地起床了，隨著財(cái)富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強(qiáng)烈：“資產(chǎn)過千萬了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來到清華園上為期4個(gè)月的全脫產(chǎn)MBA班。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個(gè)近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。萬沒料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻(xiàn)了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的？其市場(chǎng)價(jià)值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。最后，一份報(bào)告出爐。 對(duì)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項(xiàng)新的調(diào)查項(xiàng)目。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。 　　有了好的技術(shù)和項(xiàng)目，也得到了風(fēng)險(xiǎn)投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國(guó)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，并成立天行健公司。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。 這種選擇相對(duì)理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對(duì)這些企業(yè)的資源、長(zhǎng)處和“短板”、瓶頸有相對(duì)清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會(huì)有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。張靜章的兩個(gè)兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評(píng)價(jià)說，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)說吳敏一剛辭官時(shí)，有企業(yè)開價(jià)年薪百萬，被他一笑置之。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。吳守忠的老板王振滔似乎對(duì)政府官員情有獨(dú)鐘。而缺乏明確的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)無法形成的本質(zhì)原因。但他認(rèn)為，行政費(fèi)用的減免是國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對(duì)創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國(guó)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資。 舉個(gè)例子，一個(gè)100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個(gè)1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評(píng)分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級(jí)的職級(jí)體系里。 ……但后因盲目擴(kuò)張，拖欠債務(wù)高達(dá)4億多元，最后被迫接受茅臺(tái)酒廠公司的兼并。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機(jī)一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語(yǔ)不驚人死不休，揚(yáng)言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤(rùn)中國(guó)西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團(tuán)的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對(duì)其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點(diǎn)，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。 獵頭公司在對(duì)人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。這樣他們對(duì)國(guó)內(nèi)、外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對(duì)兩種文化非常熟悉，了解國(guó)際間的一些規(guī)則，這樣的人才對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動(dòng)力。誠(chéng)信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。原因在于，其一，中國(guó)高級(jí)人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國(guó)企業(yè)急需高級(jí)人才，而人才資源又比較少，所以他們會(huì)不惜重金聘用高級(jí)人才。而高素質(zhì)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場(chǎng)人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場(chǎng)調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國(guó)際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊(cè)，%%。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。面對(duì)大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會(huì)根據(jù)形勢(shì)降低標(biāo)準(zhǔn)。 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國(guó)上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。這一部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見。盡管零售企業(yè)的IT員工會(huì)有12%的增長(zhǎng)，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會(huì)增加或削減現(xiàn)有的IT員工。2001年，％，％。 保險(xiǎn)業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè) 近六年來，隨著全市金融保險(xiǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)，從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)較快。金融保險(xiǎn)業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報(bào)告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，六成更傾向于自謀出路。 王攀職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。2001年末，職工平均受教育程度15年。 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會(huì)增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計(jì)劃。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。 　　在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 2002屆就業(yè)形勢(shì)較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)過程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國(guó)的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會(huì)第一次全體會(huì)議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國(guó)內(nèi)緊俏人才高級(jí)管理人才