【正文】 是否優(yōu)秀，要看其能否使平常人取得比他們看來所能取得的更好的績效，能否使其成員的長處都發(fā)揮出來，并利用每個(gè)人的長處來幫助其他人取得績效。它必須分清輕重緩急。11月16日晚上6：30分，學(xué)生處下屬的各部門主要負(fù)責(zé)人在三號教學(xué)樓德魯克管理思想研究會研習(xí)教室，共同參加了由彼得“冰凍三尺，非一日之寒”，它是一個(gè)龐大、精深的思想系統(tǒng)。并提出他對學(xué)生組織將來發(fā)展的期望：“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”是未來的目標(biāo)與核心。該組織以幫助我院學(xué)生及學(xué)生組織學(xué)習(xí)和實(shí)踐德魯克的學(xué)說為使命?！褚粋€(gè)企業(yè)不是由它的名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務(wù)來定義的。員工的工作是否有成效，在很大程度上取決于他被管理的方式。一顆巨星隕落。從此將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科,從而奠定其管理大師的地位。導(dǎo)語 ：現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得作為第一個(gè)提出“管理學(xué)”概念的人，當(dāng)今世界，很難找到一個(gè)比德魯克更能引領(lǐng)時(shí)代的思考者。德魯克管理真諦管理學(xué)的真諦：“管理是一門學(xué)科，這首先就意味著，管理人員付諸實(shí)踐的是管理學(xué)而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)，不是計(jì)量方法，不是行為科學(xué)?！? 　 組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。企業(yè)只有具備了明確的任務(wù)和目的，才可能制定明確和現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)。研究會在09這個(gè)具有特殊意義的年度，于11月1621日一周時(shí)間在我院成功主辦了系列德魯克百年誕辰紀(jì)念活動，以此紀(jì)念大師的成就、傳承大師的精神，并匯聚我院德魯克管理理念的實(shí)踐者、研究者和傳播者，為他們提供相互交流的平臺，將大師的真知灼見最大范圍地傳播。至此，我院“紀(jì)念德魯克百年誕辰活動周”圓滿閉幕。德魯克百年誕辰”活動是無法將德魯克大師的管理思想精髓全部領(lǐng)悟?；顒右缘卖斂私?jīng)典學(xué)說剖析學(xué)生組織管理新現(xiàn)實(shí)，探究部門發(fā)展的新范式，分享面對變化的管理思考和實(shí)踐，以期幫助更多卓有成效的管理者以今天的決策創(chuàng)造未來的成果。即便有足夠的錢，它也永遠(yuǎn)不會有足夠的人才。因?yàn)樘觳畔∩偃瑛P毛麟角。管理人員付諸實(shí)踐的是管理學(xué)。自1971年起，德魯克就一直任教于克萊蒙特大學(xué)的彼德蓋茨、杰克盡管被稱為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，但德魯克一直認(rèn)為自己首先是一名作家和老師。德魯克成為當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽(yù)。企業(yè)員工的態(tài)度所反映的，首先是其管理層的態(tài)度。