【正文】 費(fèi)用計(jì)劃的執(zhí)行情況，一旦出現(xiàn)脫離標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)查明原因，并及時(shí)采取措施予以糾正；D．本企業(yè)物品的標(biāo)準(zhǔn)成本及采購(gòu)計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部門會(huì)同相關(guān)部門共同制定；E．本企業(yè)人工標(biāo)準(zhǔn)成本與費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門會(huì)同行政人事部門共同制定；F．本企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門會(huì)同有關(guān)部門制定費(fèi)用預(yù)算。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；F．財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后提取；G．本企業(yè)員工因工作需要借用現(xiàn)金時(shí)，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。末于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)從其當(dāng)月工資中先行扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付；B．出差的審批權(quán)力僅限于總經(jīng)理；C．出差人不得申報(bào)加班費(fèi)，但假日出差酌情予以調(diào)休；D．出差途中，除因病、遭遇意外災(zāi)害、或因工作實(shí)際需要，經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)可以延時(shí)外，任何人不得借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并酌情處罰；E．差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另定；F．差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)；通訊費(fèi)按郵局憑證報(bào)銷；業(yè)務(wù)費(fèi)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。二．積極勤奮，恪盡職守 全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情，勤勤懇懇，講求實(shí)效，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。1．不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。用我們的歌換你真心笑容，祝福你的人生從此與眾不同。我知道我的未來(lái)不是夢(mèng)，我認(rèn)真的過(guò)每一分鐘；我的未來(lái)不是夢(mèng)，我的心跟著希望在動(dòng)。五．愛護(hù)公物，廉潔奉公全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。一．愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。——其他相關(guān)事項(xiàng)。2．支票管理：A．支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。4．資金籌集：A．籌集資金必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，并認(rèn)真維護(hù)有關(guān)各方的合法權(quán)益；B．財(cái)務(wù)部門要合理確定資金的需求量，預(yù)測(cè)不同年度、月份的資金投入量，合理安排和控制資金的投放和回收時(shí)間，減少資金占用，加速資金周轉(zhuǎn)；C．財(cái)務(wù)部門應(yīng)將籌集資金和投放資金有機(jī)地結(jié)合在一起，根據(jù)投資方向確定籌集方式，提高資金使用效果；D．財(cái)務(wù)部門要綜合考慮各種籌集渠道和籌資方式，認(rèn)真研究、分析各種籌集方案，以求得最優(yōu)籌資組合，除低綜合資金成本；E．投資者投入的資本金，在本企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)期間，除依法轉(zhuǎn)讓外，不得以任何方式抽回投資；F．投資者按本企業(yè)章程的規(guī)定投入資本金，分享利潤(rùn)，分擔(dān)虧損，承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2． 財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度和規(guī)定，建立健全企業(yè)的全部財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。5．本企業(yè)車輛外出必須向門衛(wèi)出示相關(guān)審批手續(xù)。 8．參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，要詳細(xì)做好會(huì)議記錄和參訓(xùn)筆記，不得擅自走動(dòng)或交頭接耳，回答問(wèn)題要起立，BP機(jī)和手機(jī)一律置于振動(dòng)狀態(tài)或自行關(guān)閉。來(lái)客尋訪的人不在時(shí)，應(yīng)積極尋找、或善意引導(dǎo)其另找聯(lián)絡(luò)方式、或轉(zhuǎn)換接待人。必要時(shí)，可以說(shuō)明被介紹者同自己的關(guān)系，以便使他們彼此之間更快地相互了解與信任。6．負(fù)責(zé)對(duì)所開車輛各種證件的保管，出車時(shí)要確保證件齊全。因私用車需繳納用車成本費(fèi)，如與公務(wù)用車發(fā)生沖突，應(yīng)首先保證公務(wù)用車。第六十七條 電話管理1．本企業(yè)電話要保證工作需要，上班時(shí)間，禁止接打私人電話。7．外來(lái)文件的收文、歸類、登記、分送由行政人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。借閱密級(jí)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；B．本企業(yè)其他人員借閱檔案需經(jīng)行政人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；C．對(duì)借閱檔案必須愛護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁復(fù)印、轉(zhuǎn)借、抄錄，如工作需要按保密權(quán)限獲準(zhǔn)審批后，方可復(fù)印或抄錄；D．借閱檔案必須按期歸還，并辦理歸還登記手續(xù)。7．本企業(yè)的業(yè)務(wù)檔案、客戶檔案及其相關(guān)資料。7．罰款金額超過(guò)當(dāng)月工資50%，致使員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按月順延扣罰。處分決定由行政人事部門備案。第五十條 行政獎(jiǎng)勵(lì)程序所轄部門經(jīng)理提出書面建議，行政人事部門審核，總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)時(shí)間60小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為：經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識(shí)、本職工作（管理人員）、本職技術(shù)（生產(chǎn)人員）、本職業(yè)務(wù)（各相關(guān)專業(yè)人員）實(shí)際操作等。4．團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)考核可以按季度累計(jì)計(jì)算。第二十一條 員工考核的種類分為試用考核、月度考核、年終考核和專門考核等四種八類，即每種考核均分為兩類：一類是普通工作人員的考核、另一類是各級(jí)管理人員的考核。事情緊急的因公外出，事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說(shuō)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤主管人員登記。第十四條 請(qǐng)假程序1．請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)寫明請(qǐng)假條，并按照公司請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按違紀(jì)處理。病假期間只發(fā)本人基本工資，當(dāng)月病假超過(guò)5天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年病假累計(jì)超過(guò)50天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求1．符合普通員工的全部條件。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi)，不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。參訓(xùn)人員須交納200元培訓(xùn)保證金，培訓(xùn)合格者方能被本企業(yè)正式聘用。2．應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表（注：《應(yīng)聘人員登記表》見附件1），并提供本人的身份證、戶籍證明、職稱證書、專業(yè)資格證書、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件，以及兩張本人一寸彩色免冠照片。6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書（注：《職務(wù)調(diào)整通知書》見附件5）。3．具有中?；蛳喈?dāng)于中專的文化水平。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過(guò)2天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過(guò)20天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。8．帶薪休假按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5天至20天帶薪休假（不包括例假日）。3．上班時(shí)間員工外出時(shí)，因公者必須提供正當(dāng)手續(xù)，因私者必須提供請(qǐng)假手續(xù)。第三章 考核管理第十八條 員工考核的內(nèi)容為敬業(yè)精神、專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)成效等。2．團(tuán)隊(duì)考核的類型分為團(tuán)隊(duì)集體考核和團(tuán)隊(duì)主管述職評(píng)議兩個(gè)方面，其中集體考核主要以員工優(yōu)質(zhì)率（即：團(tuán)隊(duì)員工優(yōu)良人數(shù) 247。崗前培訓(xùn)時(shí)間7天，培訓(xùn)內(nèi)容為：行業(yè)綜述、公司概況、經(jīng)營(yíng)宗旨、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識(shí)、基本技術(shù)、實(shí)際操作等。凡無(wú)故不參加培訓(xùn)者，均以培訓(xùn)不合格處理。2．通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)：由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見，行政人事部門書面復(fù)議并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4．半年內(nèi)被記大過(guò)處分一次，或工作中出現(xiàn)特別嚴(yán)重失誤并造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予停職、降級(jí)、撤職、留用察看或開除處分并扣發(fā)其處分期間的獎(jiǎng)金。4．本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第六十三條 檔案管理1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。5．行文程序：部門人員擬稿、部門經(jīng)理審核、行政人事部門復(fù)核、總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，行政人事部門打印、發(fā)文、催辦、收文、立卷、歸檔。6．新進(jìn)人員到職時(shí)，向所在部門提出辦公用品申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政人事部門領(lǐng)取。除滿足本企業(yè)業(yè)務(wù)需要外，不得外借。駕駛員離開車輛時(shí)，要仔細(xì)檢查車內(nèi)電器開關(guān)是否關(guān)閉，要鎖好保險(xiǎn)鎖。握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。如果接轉(zhuǎn)電話，應(yīng)告知對(duì)方“請(qǐng)您稍等一下”或“請(qǐng)稍候”；如果對(duì)方要找的當(dāng)事人不在，應(yīng)表示歉意：“對(duì)不起……，請(qǐng)您留下電話，我轉(zhuǎn)告他給您聯(lián)系”。5．接待客戶要講文明，規(guī)范使用禮貌用語(yǔ)。方可進(jìn)入本企業(yè)辦公區(qū)域；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，外來(lái)人員均不得進(jìn)入本企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域。如有疾病，應(yīng)立即離崗休息。3．財(cái)務(wù)監(jiān)督：A．財(cái)務(wù)人員有權(quán)對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督；B．財(cái)務(wù)人員對(duì)不真實(shí)、不合理的原始憑證，應(yīng)不予受理。財(cái)務(wù)人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行處理；F．財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。如有背書人，應(yīng)注意支票提示日期，是否超過(guò)到期日；I．財(cái)務(wù)部門接到銀行通知客戶退票時(shí)，應(yīng)立即轉(zhuǎn)告業(yè)務(wù)部門。第八十二條 本制度解釋權(quán)歸華苑安防器材總部。1．嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。向前，向前，我們的隊(duì)伍向太陽(yáng)，向最后的勝利，向全國(guó)的解放！2．團(tuán)結(jié)就是力量團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是力量；這力量是鐵，這力量是鋼；比鐵還硬，比鋼還強(qiáng)。把握生命里的每一次感動(dòng)，和心愛的朋友熱情相擁。附件3員工職業(yè)生涯規(guī)劃要點(diǎn)一．職業(yè)生涯規(guī)劃與社會(huì)及企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的有機(jī)結(jié)合1．職業(yè)象限與人生軌跡2．人類社會(huì)每一個(gè)成員都必須擁有的使命感與責(zé)任心3．朝陽(yáng)行業(yè)和充滿活力的企業(yè)是個(gè)人奮斗目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)4．全面了解、分析比較、準(zhǔn)確定位、自我完善，步入成功之路二．員工基本素質(zhì)與技能狀況評(píng)估序號(hào)評(píng) 估 項(xiàng) 目評(píng)定等級(jí)評(píng)　語(yǔ)ABC1工作任務(wù)完成情況2工作能力和效率3工作責(zé)任心和質(zhì)量4遵規(guī)守紀(jì)的自律性5服從分配的自覺性6團(tuán)結(jié)協(xié)作的主動(dòng)性7職業(yè)道德水平8專業(yè)知識(shí)水平9創(chuàng)造性與創(chuàng)新能力10進(jìn)取意識(shí)與參與性考　評(píng)　合　計(jì)部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注三．確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)1．近期發(fā)展目標(biāo)（兩年之內(nèi)）行業(yè)、企業(yè)、部門、職位、收入2．中期發(fā)展目標(biāo)（五年之內(nèi)）行業(yè)、企業(yè)、部門、職位、收入3．遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)（十年之內(nèi)）行業(yè)、企業(yè)、部門、職位、收入四．設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃1．提高自身基本素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)與措施2．提高自身專業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)與措施3．提高自身管理水平的標(biāo)準(zhǔn)與措施五．制定自我提升和借力助升計(jì)劃1．制定自學(xué)內(nèi)容、方式和方法的進(jìn)度計(jì)劃2．參加企業(yè)培訓(xùn)的態(tài)度、行動(dòng)和具體要求3．從工作實(shí)踐中吸取他人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的渠道、方式和方法六．階段性自我檢測(cè)與外界監(jiān)督機(jī)制1．定期總結(jié)自己的思想變化、行為表現(xiàn)和工作績(jī)效2．將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃公之于眾，自覺接受他人的評(píng)議和督導(dǎo)3．以真誠(chéng)的態(tài)度，主動(dòng)和虛心地聽取他人的批評(píng)和建議附件4企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采訓(xùn)練一．團(tuán)隊(duì)禮儀訓(xùn)練隊(duì)列、問(wèn)候、掌聲（愛心鼓勵(lì)與龍的呼喚）二．團(tuán)隊(duì)口風(fēng)訓(xùn)練我們的目標(biāo)是——培養(yǎng)卓越人才，創(chuàng)建卓越團(tuán)隊(duì)我們的宗旨是——服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)我們的誓言是——只要有我在，華苑一定強(qiáng)；只要華苑在，我一定成功我們的決心是——寧為成功拼命干，不為失敗找借口我今天，非常快樂(lè)我今天，氣勢(shì)如鴻我今天，努力工作我今天，一定成功我成功，我志在成功三．團(tuán)隊(duì)之歌訓(xùn)練1．中國(guó)人民解放軍進(jìn)行曲向前、向前、向前，我們的隊(duì)伍向太陽(yáng)。3．遇到問(wèn)題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認(rèn)真排查，積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策，予以迅速處理或妥善解決。其他部門員工因公需要查閱采取檔案時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書面同意，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，F(xiàn)金帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。7．收入與利潤(rùn)：A．本企業(yè)收入的確定標(biāo)志：物質(zhì)己轉(zhuǎn)移、勞務(wù)己提供、收訖價(jià)款或己取得收取價(jià)款的憑據(jù)（權(quán)利）；B．財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡可能避免賒銷，以降低資金成本，提高資金周轉(zhuǎn)效益；C．財(cái)務(wù)部門應(yīng)按稅后利潤(rùn)扣除有關(guān)項(xiàng)目后的余額，計(jì)提10%的法定盈余公基金，5%的法定公益金，10%的任意盈余公基金；D．法定公益金應(yīng)用于本企業(yè)職工的集體福利設(shè)施；E．利潤(rùn)構(gòu)成和利潤(rùn)分配的各項(xiàng)目，應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中分項(xiàng)列示；F．利潤(rùn)計(jì)算采用“帳結(jié)”法。3．財(cái)會(huì)人員應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行稽核監(jiān)督。6．員工用餐標(biāo)準(zhǔn)：每日每人 元。6．嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)亂扔垃圾雜物，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)小動(dòng)物。19．女士要化淡妝，文雅大方，不得濃妝艷抹。7．接受名片時(shí)，要認(rèn)真看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾或其他穩(wěn)妥的地方，以示尊重。12．下班后，應(yīng)將車輛停放在指定地點(diǎn)，不得私自開出。造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，本企業(yè)有權(quán)要求責(zé)任人予以照價(jià)賠償。長(zhǎng)途電話登記表日 期通話人對(duì)方單位及聯(lián)系人通話事由批準(zhǔn)人第六十八條 車輛管理1．本企業(yè)的公務(wù)專用車由行政人事部門統(tǒng)一管理。3．專用管理消耗品按本企業(yè)制定的領(lǐng)用規(guī)定，要限定使用人員范圍。4．印章遺失，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理和印章審批單位，并依法公告作廢。企業(yè)對(duì)保密有功的部門或員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五十八條 除通報(bào)批評(píng)處分之外，其他處分均記入員工檔案。6．濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假，貪污盜竊，行賄受賄，泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密者。其獎(jiǎng)勵(lì)原則如下：1．業(yè)績(jī)獎(jiǎng)以獎(jiǎng)勵(lì)工資的形式按季度計(jì)發(fā)。外訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，必須在半企業(yè)連續(xù)服務(wù)三年以上。第三十五條 本企業(yè)免費(fèi)為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第二十五條 年終考核以年度考核表為主（注：《員工年度考核表》見附件9），按考核權(quán)限予以落實(shí)。7．上班時(shí)間無(wú)故不堅(jiān)守崗位者，視為脫崗。3．根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，除了正常工作時(shí)間之外，本施行工休時(shí)間值班制（注：《值班規(guī)定》見附件7），全體員工必須無(wú)條件服從本企業(yè)的值班安排。5．喪假父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請(qǐng)3日喪假。5．能夠起模范帶頭作用，并通過(guò)見習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊(duì)組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。員工停職期間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限中斷。8．終止勞動(dòng)合同的試用期員工須按本企業(yè)的規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)方能離職。129 / 131