【正文】 到D級(jí)(不合格)的員工在本人所在工資序列中降低一檔。第二十六條 待崗（含各類(lèi)原因）人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。第二十二條 各部門(mén)發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后X個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門(mén)；未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（見(jiàn)附表）l 管理序列分為三級(jí)（MMM3級(jí)）216。 T4（7級(jí)）包括崗位：每薪級(jí)包括10檔（建議為810），各崗位所在級(jí)別見(jiàn)《廣船國(guó)際崗位等級(jí)分布表》。注：年度員工薪酬調(diào)整幅度可根據(jù)年度調(diào)薪總額具體測(cè)算，具體幅度可參考以上比例。第六章 附則第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。l 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資。第九條 工資級(jí)別及薪檔水平劃分l 工資級(jí)別共分12級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。第三章 試用期員工及其他人員薪酬第十條 大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，入職見(jiàn)習(xí)期1年其中X個(gè)月試用期及X個(gè)月考察期），見(jiàn)習(xí)期滿后由人力資源部考核后進(jìn)行定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘入職后試用期為X—X個(gè)月。工資級(jí)別調(diào)整的特殊情況l 若某員工的工資級(jí)別已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績(jī)效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級(jí)別亦不再調(diào)整；l 若某員工的工資級(jí)別已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績(jī)效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動(dòng)合同。第二十八條 本規(guī)定從200X年X月X日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。工資支付時(shí)間為每月X 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則延后至最近工作日支付。l 曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，曠工天數(shù)乘以（崗位工資/21）減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。3職能序列人員指各職能部門(mén)、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人員、管理人員和事務(wù)人員等如：……4生產(chǎn)序列人員指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：……備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營(yíng)類(lèi)（如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員）和事務(wù)類(lèi)