【正文】 請(qǐng)單》?！　∷?、考勤：　　除公司特別同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽(tīng)到“嘀”兩聲且考勤顯示工號(hào)方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資?！　∪?、在辦公場(chǎng)所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　?除非得到公司書(shū)面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。　　與任何本公司的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。發(fā)放比例為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247。行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）?！　≠Y信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利?！　T工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書(shū)面通知行政部，以作更正。　　終止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書(shū)信往來(lái)、客戶名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　∥?、員工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》。　　六、所有員工上班必須著裝整潔、端莊、得體，不能穿休閑服上班,須著工服?！　T工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)?！　?2)未填寫(xiě)《外出單》或《出差申請(qǐng)單》者嚴(yán)禁擅自離崗?！　《⑿匠旯べY的發(fā)放：　　員工當(dāng)月的薪酬工作將于下個(gè)月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進(jìn)行發(fā)放。休假前十五天，必須先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，連同結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交行政部記錄?！　》巧钲趹艏鹤≡横t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按薪酬工資總額的2%繳交。事假期間不計(jì)發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　《?、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項(xiàng)人事管理工作。　　除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約。員工辭職書(shū)會(huì)存入員工人事檔案中?！　∪?、物品領(lǐng)取責(zé)任人出差或休假時(shí)，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人指定其他員工在此期間代辦。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外?！　?2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服?！　?2)員工著裝必須保持整潔、得體。　　六、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫(xiě)個(gè)人領(lǐng)用文具登記表；　　七、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫(xiě)物品領(lǐng)用表（如附表三），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)；　　八、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫(xiě)貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)。　　2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過(guò)三部?！　?6)傳真機(jī)的使用：發(fā)送傳真：發(fā)放傳真時(shí)應(yīng)注意文件上不得有訂書(shū)針或其它硬物，涂改液未干時(shí)不可傳真；同時(shí)部分文件在傳真過(guò)程中要注意保密性?！　?4)公司網(wǎng)絡(luò)中的電腦用戶名稱設(shè)定、網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、軟件安裝及硬件配置由信息技術(shù)部統(tǒng)一實(shí)施和管理，以確保公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的秩序及安全?！　?6)數(shù)碼相機(jī)的詳細(xì)操作詳見(jiàn)《使用說(shuō)明書(shū)》?！　【?、本制度自發(fā)文日起遵照?qǐng)?zhí)行?！　?) 其他可列為獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用。　　3) 嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)者。　　處罰的條件：　　(1)凡有下列行為之一者，將受到“A類”過(guò)失處罰(輕者予以通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者將予以書(shū)面警告)：　　1) 未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者?！　?2)凡有下列行為之一者，將受到“B類”過(guò)失處罰(嚴(yán)重者予以記過(guò)、降級(jí)、罰款處理)：　　1) 一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)三次A類過(guò)失者?！　?) 在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者。　　過(guò)失處罰權(quán)限及執(zhí)行程序：　　(1)主任級(jí)（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”處罰單，經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類處罰單?！　?6) 玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者?！　?3) 違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過(guò)失處罰情況時(shí)?！　?3) 破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報(bào)者?！　T工過(guò)失處罰類別：　　(1)“A類”過(guò)失處罰——罰款10—100元(以整數(shù)計(jì)，下同)。　　10) 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。　　2) 晉級(jí)(指對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù))?！　∑?、部門(mén)之間如需借閱、復(fù)印其他部門(mén)的文件、資料，借閱部門(mén)需征得被借閱部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。一般情況下行政部只借出相機(jī)，其它的配件，如數(shù)據(jù)線充電器等不再借出。　　(3)各部門(mén)及各管理處不允許私自轉(zhuǎn)借或?qū)Q打印機(jī)。　　(2)各部門(mén)或管理處發(fā)送傳真后須做好登記。　　二、范圍公司所有的貴重物品。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單（送貨單）及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收，辦理入庫(kù)登記，填寫(xiě)入庫(kù)單，庫(kù)管人員簽名確認(rèn)?！　?9)離職的保安員及維修人員，無(wú)論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理?！　?4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝?！　∪?、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內(nèi)容　　辦公文具的劃分　?、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書(shū)針、透明膠帶、涂改液、磁盤(pán)、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同屆滿并自動(dòng)解除后，公司不需對(duì)員工做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　【?、行政部負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考評(píng)制度。如發(fā)現(xiàn)員工所填報(bào)的資料不真實(shí)或有虛假，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并予以辭退而不作任何補(bǔ)償。懷孕7個(gè)月，員工須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資?！　」救w員工應(yīng)遵守此制度?！　》巧钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)按薪酬工資總額13%繳交。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼。其內(nèi)容包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼?！　≈蛋嗉罢{(diào)休　　(1) 員工需要值班時(shí)，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案?！　?公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日?！　《⒆龊棉k公室（桌）及周邊環(huán)境的清潔整理工作，文件擺放整齊、有序，辦公桌及用品干凈，不得有污漬?！　?公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事?！　¤b于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會(huì)直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號(hào)或公司的代理、合伙人或其員工的身份?！　」緦?duì)正式員工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得自入職日期開(kāi)始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫(xiě)的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！　《?、一般守則　　 上班時(shí)間　　星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊(cè)或不可注冊(cè)的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有?！　×?、附注　　本員工手冊(cè)為公司勞動(dòng)用工合同之一部分?！　∑摺⒛惺坎坏么┍承?、拖鞋，女士不得穿吊帶裝，松糕鞋、拖鞋上班?！　∥濉⑾嚓P(guān)規(guī)定　　遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計(jì)?！　、侵蛋嘤?jì)劃的提交：各部門(mén)及各管理處必須于每月6號(hào)前提交本部門(mén)及各管理處人員的《值班計(jì)劃表》于行政部?！　∈自律习啵蛔阋粋€(gè)月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放?！　∨畣T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪分娩假。企業(yè)繳交2%；員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)?！　?2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案?！　∪?、每一個(gè)崗位的招聘用人部門(mén)均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求?！　⌒逻M(jìn)入公司的員工需申報(bào)個(gè)人利益沖突表，以確定員工所申報(bào)的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。員工辭職,公司不對(duì)員工作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∷?、對(duì)于在規(guī)定時(shí)間外因公事急需領(lǐng)用物品文具的，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名及行政部審核，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人到華南城倉(cāng)管組領(lǐng)取?！　、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具?！　?3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后，由各部門(mén)填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過(guò)長(zhǎng)?！　【?、倉(cāng)庫(kù)管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)存物資建立倉(cāng)庫(kù)物日記賬，每日逐筆登記入賬，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤(pán)存清算，做到賬實(shí)相符。　　3)借用電話機(jī)須填寫(xiě)《借用申請(qǐng)單》交本部門(mén)經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出；借用期限不得超過(guò)一周，若超過(guò)一周須辦理續(xù)借手續(xù)；備用電話機(jī)由行政部保管?！　?7)部門(mén)及各管理處不允許私自轉(zhuǎn)借或?qū)Q傳真機(jī)?！　?5)由信息技術(shù)部負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及電腦的維護(hù)和保養(yǎng)，定期殺毒，確保電腦和網(wǎng)絡(luò)健康運(yùn)行?！　‰妱?dòng)單車的管理：　　(1)公司根據(jù)各崗位的需要配置電動(dòng)單車，在原配置的基礎(chǔ)上，若需新增電動(dòng)單車或新員工崗位需新電動(dòng)單車，須填寫(xiě)《物品申購(gòu)單》交本部門(mén)經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后購(gòu)買?！　—?jiǎng)懲制度　　一、 目的：為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎(jiǎng)懲分明，公正公平”，特制定本制度?！　—?jiǎng)勵(lì)權(quán)限：　　(1)對(duì)部門(mén)主任以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由部門(mén)經(jīng)理或管理處主任及保安隊(duì)長(zhǎng)按照規(guī)定條件提議(填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》并附事跡材料，下同)?！　?) 精打細(xì)算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護(hù)公司形象聲譽(yù)有功者?！　?) 代（托）人打卡者?！　?) 因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴?！　?) 散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級(jí)管理人員，有損公司形象者。　　(2)過(guò)失單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過(guò)失者本人，另一聯(lián)交行政部登記匯總(需本人簽名)，過(guò)失處罰金由當(dāng)事