【正文】 法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。年假為公司給予員工的福利。，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3. 管理規(guī)定. 工作制度3．1．1工作時間:周一至周五 上午 8：0012：00 下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。（從休產(chǎn)假日起計算