【正文】 如下：文檔名稱/事項(xiàng)提交人接收人 提交時(shí)間提交人遲交處罰部門月度考勤表部門考勤員人資部人事專員次月2日前20元/天考勤異常反饋人資部人事專員部門考勤員次月4日前20元/天復(fù)核考勤異常 部門負(fù)責(zé)人人資部人事專員 次月5日前50元/天第九章：支持性文件第二十條：《員工外出辦事報(bào)備表》第二十一條：《加班審批表》第二十二條：《調(diào)班（休）申請表》第二十三條：《請假單》第十章 附則第二十四條：保密規(guī)定；；，復(fù)印件抄報(bào)、抄送以下部門：①抄報(bào)：高層領(lǐng)導(dǎo)；②抄送：行政綜合部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、營銷公司、機(jī)電公司、恒基公司；，嚴(yán)禁其他復(fù)印、帶離公司以及任何形式的泄密行為；，人力資源部負(fù)責(zé)人 審核，總經(jīng)理 審批， 2013 年 8 月 1日起試行，試行期間逐步優(yōu)化。、制度的制定，解釋權(quán)歸屬人資部。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。：產(chǎn)假、護(hù)理假：①產(chǎn)假：正式員工女方享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；②難產(chǎn)、多胞胎：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；③晚育：女方年滿二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子產(chǎn)假增加30天；④男方護(hù)理假：女方年滿二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子，男方護(hù)理假為10天；⑤以上假期天數(shù)均包含公休及法定假日，不得重復(fù)使用。返回單位后，要當(dāng)天（隔天無效）補(bǔ)辦請假事宜； ：≥；第十五條：無薪假期（事假）： ，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。以上時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)；≤5次，按20元/次扣罰，＞5次按100元/次扣罰；第八條：早退：提前離崗或下班的視為早退；或上班時(shí)間私自外出10分鐘以上的； （10分鐘內(nèi)）≤5次，按20元/次扣罰，＞5次按100元/次扣罰；（30分鐘≥n＞10分鐘）一律按事假半天處理，不得補(bǔ)辦其他類型假條，違者按曠工半日論處；（＞30分鐘）一律按事假一天處理，不得補(bǔ)辦其他類型假條，違者按曠工半日論處；第九條：曠工 ，以曠工論處： ①未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅