【正文】 □工作量過(guò)于飽滿(mǎn)%□%□很不合理0□基本合理%%0%%□我沒(méi)有參加過(guò)任何培訓(xùn)□勉強(qiáng)能□%□%22%%%%39%%%01部門(mén)間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象？□經(jīng)常存在□%0%%%□各公司（或部門(mén)）缺乏自己的目標(biāo)0□維持現(xiàn)狀□不理解，但能接受□%%□%%□公司資金不能滿(mǎn)足正常運(yùn)營(yíng)需要0□%% %%0公司授予您的權(quán)力是否與該崗位的職責(zé)匹配？□非常匹配0□%%□%□很不配合0%%%□%□各部門(mén)之間推卸責(zé)任、%□其他0%□%%%□專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)□銷(xiāo)售技能培訓(xùn)03您對(duì)當(dāng)前的福利結(jié)構(gòu)滿(mǎn)意嗎?基層7:3(3票)9:1(1票)□虛擬股權(quán)□虛擬股權(quán)%□無(wú)所謂18%□培訓(xùn)機(jī)會(huì)□是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺13%%%61%□競(jìng)爭(zhēng)也好，能讓大家主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，%□不合作18%%5您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么？（可多選）　%□較強(qiáng)的管理能力36%%　□工作效率高13%%5您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎？　%%　5您認(rèn)為公司目前開(kāi)展的各種文體活動(dòng)對(duì)于公司企業(yè)文化構(gòu)建的作用如何□很大0（1票）1最大變化：架構(gòu)清晰、薪酬調(diào)整具有激勵(lì)性；還需改進(jìn)：各部門(mén)本位主義思想嚴(yán)重、高層之間缺乏溝通、公司文化建設(shè)開(kāi)展不利（應(yīng)多組織員工文體活動(dòng)）（1票）1變化：理順了工作關(guān)系、部門(mén)職能、建立了符合現(xiàn)在管理的考核體系和薪酬體系、理順了業(yè)務(wù)部門(mén)的工作流程；缺陷：沒(méi)有明確集團(tuán)與子公司的管理關(guān)系、管理模式、沒(méi)有理順公司的法人治理結(jié)構(gòu)、沒(méi)有及時(shí)制定公司戰(zhàn)略、授權(quán)體系不明晰（1票） 非常感謝您完成了這份調(diào)查問(wèn)卷（3票） 各部門(mén)的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、績(jī)效考核有明顯改善?！?□適中54%□%%%22%□%%□%03與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)相比，您對(duì)目前的薪酬滿(mǎn)意嗎？□很滿(mǎn)意0□很滿(mǎn)意0□%□%03公司實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用如何？0□%□%□流于形式□%%□%%□%%2如果您認(rèn)為各部門(mén)之間存在著協(xié)調(diào)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為應(yīng)該如何解決？（可多選）□%%%□非常不明確0%□非常健全0□匹配%□%%%□%%%%%%□公司目前組織結(jié)構(gòu)混亂%%%0□不需要0%1您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行?□%%1在您工作需要相關(guān)部門(mén)協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門(mén)配合狀況如何？□%