【正文】 .................................................２０. 短期教育評估程序 ............................................................................................２０. 長期教育評估程序 ............................................................................................２０ 培訓考勤規(guī)定 .......................................................................................２０ 培訓獎懲規(guī)定 .......................................................................................２１ 培訓檔案管理 .......................................................................................２１IV / 65 培訓費用 ...............................................................................................２１ 相關表格與文件 ...................................................................................２１第七章 任職資格評審 ............................................................................................２２. 目的與原則 ...........................................................................................２２. 評定者與組織者 ...................................................................................２２. 崗位任職資格評審標準 .......................................................................２３. 任職資格定期評定程序 .......................................................................２３. 公司員工任職資格年度評定程序 ....................................................................２３. 任職資格不定期評定程序 ...................................................................２４. 新聘員工的資格評定程序 ................................................................................２４. 轉正員工的資格評定程序 ................................................................................２４第八章 崗位調動與行政級別調整 ........................................................................２５ 目的與范圍 ...........................................................................................２５ 崗位調動程序 .......................................................................................２５ 行政級別調整程序 ...............................................................................２６第九章 人事獎勵與處分 ........................................................................................２８ 目的與范圍 ...........................................................................................２８ 人事獎勵 ...............................................................................................２８ 人事處分 ...............................................................................................２９ 人事獎勵與處分程序 ...........................................................................３１第十章 績效考評 ....................................................................................................３２第十一章 薪酬管理 ................................................................................................３３第十二章 員工福利 ................................................................................................３４ 目的與范圍 ...........................................................................................３４ 員工福利分類 .......................................................................................３４ 員工休假 ...............................................................................................３４ 員工保險 ...............................................................................................３６V / 65 員工教育進修 .......................................................................................３６ 賀儀和奠儀 ...........................................................................................３７ 其他 .......................................................................................................３７第十三章 離職管理 ................................................................................................３８ 目的與范圍 ...........................................................................................３８ 離職程序 ...............................................................................................３８ 有關文件和表格 ...................................................................................３８第十四章 人事申訴 ................................................................................................３９第十五章 勞動爭議與勞動訴訟 ............................................................................４０第十六章 附則 ........................................................................................................４１附錄 ................................................................................................................................1招聘人員試用審批表 ...............................................................................................9職 員 到 職 登 記 表 ............................................................................................10職員轉正申請表 .....................................................................................................11員工離職（調動）申請單 .....................................................................................20１ / 65第一章 總則第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。第十三條 內部招聘按下列步驟進行：1) 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或《用人需求申請表》 ，人力資源部發(fā)布內部招聘信息。4) 面試/測試后人力資源部和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論，如必要提請總裁面試應聘者。第二十五條 部門因業(yè)務需要增加臨時用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃，交人力資源部審核后報總裁審批。第三十九條 產(chǎn)假（計劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 公司員工每年必須參加在職培訓 ， 培訓時間一般不少于 20課時，包括公司組織的內部培訓和外送參加各類培訓班 。 培訓分類第六十二條 新員工培訓是指對新入職的員工進行的培訓，主要內容包括公司企業(yè)文化、公司組織結構、基本產(chǎn)品知識、相關人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。本規(guī)定主要指公司派出學習，關于個人自修的有關規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》 。第九十條 公司各部門根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內部培訓計劃，并于季度初 5 日前，提交人力資源部備案。１５ / 65第一百〇六條 部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓的需求申請。第一百二十一條 《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結束日 3 天內提交兩份以上《培訓報告單》 ，簡要記錄部門培訓的內容、參加人員等基本狀況。. 長期教育評估標準第一百三十二條 同《短期教育評估標準》 。2) 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 培訓檔案管理第一百五十六條 人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容，記錄匯總成員工培訓檔案。臨時借調是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調動是指部門因工作需要從其他部門調入人員長期工作。4) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者第一百九十五條 職工有下列情形之一者，予以記功。1) 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。5) 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。3) 在公司內聚眾賭博。第二百〇六條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。第二百一十九條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員