x通公司-合理化建議管理條例-人力資源綜合(留存版)
【正文】 資源部、員工代表組成或任命。 初審認可后，委員會進行復審。 ] (四 ).聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會申訴。 年節(jié)約工新創(chuàng)價值 1 萬元以上至 10 萬元以下，按 2%~3%計算。 收到提案后即進行登記、編號，同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。 二 .管理范圍 以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的： 經(jīng)營管理思路和方法的改進； 各種工作流程、規(guī)程的改進； 新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議； 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進； 新產(chǎn)品技術革新、現(xiàn)有技術的改進； 原輔材料節(jié)約、三廢利用； 品質的 改進； 降低成本和各種消耗； 安全生產(chǎn)； 加強政治思想工作和凝聚力； 其他任何有利于本公司的改進事項。合理化建議委員會工作成員定期收集建議并給予反饋。 對正式受理且分類為 A 類的，發(fā)給獎金 _ _ _ _ _ _ 元 對因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取獎金： 年節(jié)約工新創(chuàng)價值 100 萬元以上，按 1%計算。
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