【正文】 限申請(qǐng)變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有)土 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問3722, 加入 2. 事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置11. 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。31. ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。39. 各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。48. 各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。45. 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。37. 尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。（四）工勤技能崗位基本條件29. 工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。18. 工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。三、崗位等級(jí)設(shè)置第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)本校和所在地區(qū)的實(shí)際情況，學(xué)校在新聘用教職工時(shí)，應(yīng)積極實(shí)行人事代理制度。六、崗位設(shè)置的審核　　37．高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有)土 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問3722, 加入 　　24．高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位屬國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?4．各省(自治區(qū)、直轄市)人事行政部門和教育行政部門、高等學(xué)校主管部門，在總結(jié)高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。　　8．根據(jù)高等學(xué)校的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定高等學(xué)校管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位) 總量的結(jié)構(gòu)比例。技術(shù)工一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)普通工36 / 36附表2：國防科工委所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）：報(bào)表日期： （單位： 人）崗位總量　類別專業(yè)技術(shù)崗位　管理崗位工勤技能崗位特設(shè)崗位其中：教師崗位其他專業(yè)技術(shù)崗位　其中：要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平條件的崗位　　其中：要求具有正高級(jí)專技職務(wù)的崗位數(shù)量　　　　　　　　比例　　　　　　　　專業(yè)技術(shù)崗位總體結(jié)構(gòu)崗位崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)數(shù)量　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三數(shù)量　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　其中：(1)教師崗位崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)數(shù)量　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三數(shù)量　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　(2)其他技術(shù)崗位專業(yè)崗位崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)數(shù)量　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三數(shù)量　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　管理崗位崗位等級(jí)二三四五六七八九十?dāng)?shù)量　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　工勤崗位崗位等級(jí)技術(shù)工普通工國防科工委審核意見　一二三四五數(shù)量　　　　　　比例　　　　　　附表3：國防科工委所屬事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果備案表單位名稱（蓋章）：報(bào)表日期： （單位： 人）已聘人員總數(shù)類別專業(yè)技術(shù)崗位管理人員工勤技能人員特設(shè)崗位人員其中：教師崗位其他專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量　　　　　　比例　　　　　　已聘專業(yè)技術(shù)崗位人員總體 結(jié)構(gòu)崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)人數(shù)　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三人數(shù)　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　其中：(1)已聘教師崗位人員崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)人數(shù)　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三人數(shù)　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　(2)已聘其他專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位層級(jí)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)人數(shù)　　　　比例　　　　崗位等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三人數(shù)　　　　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　　　　已聘管理崗位人員執(zhí)行管理崗位工資人員崗位等級(jí)二三四五六七八九十人數(shù)　　　　　　　　　　比例　　　　　　　　　　執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資人員崗位等級(jí)正高級(jí)　副高級(jí)中級(jí)初級(jí)　其中：四級(jí)及以上職員五級(jí)職員六級(jí)職員人數(shù)　　　　　比例　　　　　　　已聘工勤技能崗位人員技術(shù)工普通工崗位等級(jí)一二三四五人數(shù)　　　　　比例　　　　　關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見 國人部〔2007〕59號(hào)根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)，以下簡稱《試行辦法》)、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》(國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)，以下簡稱《實(shí)施意見》)，為做好高等學(xué)校崗位設(shè)置管理組織實(shí)施工作，結(jié)合我國高等教育的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見：一、適用范圍　　1．教育部及國務(wù)院有關(guān)部門所屬高等學(xué)校、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及地方所屬高等學(xué)校適用本指導(dǎo)意見。 (二)事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要堅(jiān)持原則，走群眾路線，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律。 (四)委屬事業(yè)單位要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，健全聘用組織及監(jiān)督機(jī)制，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。 5．委屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。總體控制目標(biāo)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量不超過50％，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。 1．委屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。 2．主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的委屬事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。 二、崗位類別設(shè)置 委屬事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位，見附表1)。 指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 (二)編制未滿的委屬事業(yè)單位按核定的編制數(shù)確定崗位總量，現(xiàn)有正式工作人員數(shù)超過核定編制數(shù)的按現(xiàn)有正式工作人員數(shù)確定崗位總量。中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。2．委屬事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)國防科工委審核后，報(bào)人事部備案。 (三)委屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級(jí)限額等事項(xiàng)。 (七)在崗位設(shè)置后首次開展人員聘用工作時(shí)，要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。附表：1．事業(yè)單位崗位等級(jí)表2．國防科工委所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表3．國離科工委所屬事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果備案表附表1：管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。三、崗位等級(jí)設(shè)置　　9．高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制?！　?8．高等學(xué)校工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例為5%左右?！　?8．各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：　　(1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作