【正文】 對于有損或危害我局權(quán)益之事，能及時舉報或制止，而使局減少或免受損失的干部職工，視情況給予一次性獎勵。每年后備干部總數(shù)控制在現(xiàn)任中層干部職數(shù)的15%以內(nèi)。（五）后備干部的任用一般堅持不越級提拔的原則。供電所民主評議供電所民主評議由所委會成員、電工組組長、農(nóng)電工集體投票的方式進(jìn)行。臨時性用工第二年確需繼續(xù)使用的，必須重新簽定勞動合同。（三）招用臨時工，實行公開招收，自愿報名，并應(yīng)有村以上單位介紹或本局職工介紹擔(dān)保。（二）農(nóng)電工由鄉(xiāng)村電管部負(fù)責(zé)日常管理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可在各供電所之間調(diào)配使用，鄉(xiāng)村電管部應(yīng)及時將調(diào)配情況報人事部門備案。第九條　聘用人員招用基本條件（一）、高級管理與技術(shù)人員遵守國家法律法規(guī)和社會公德，無犯罪記錄和不良行為。辦理錄用手續(xù)。第七章 聘用人員的考核與管理第二十條　聘用人員的考核與日常管理由各用人單位負(fù)責(zé)。第三十條 人力資源管理部到市勞動和社會保障局統(tǒng)一辦理社會保險手續(xù)。第三十九條　本管理辦法由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。聘用的大專以上畢業(yè)生以及專業(yè)人員和生產(chǎn)崗位上的技術(shù)人員，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，符合各類技術(shù)職務(wù)和技術(shù)資格考試或評審標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源管理部統(tǒng)一辦理各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的考試、評審以及技術(shù)工人技師和高級技師的考試和聘任。第十七條　為維護(hù)用人單位的利益，用人單位可與工作在保密性強、政策性強和對人員素質(zhì)有特殊要求崗位上的聘用人員在合同中約定維護(hù)企業(yè)利益、保守技術(shù)和商業(yè)機密的有關(guān)事項，可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的外聘人員在終止或解除勞動合同后六個月內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。組織報名，進(jìn)行初步篩選。第五條 用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常使用管理工作。（五）臨時工（農(nóng)電工）自簽定合同之日起工齡每滿一年，從下一年度開始，每月增加工齡補貼1元，隨工資按月發(fā)放。（八）多產(chǎn)企業(yè)在招用臨時用工人員時須先向人力資源管理部提報用工計劃，人力資源管理部參與招收工作，招收錄用后向人力資源管理部提供臨時用工人員的人事及工資檔案備案。各電工組每月?lián)税l(fā)放工資，并張榜公布。用電村評議所委會成員及電工組組長到農(nóng)電工所管轄的用電村，就農(nóng)電工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時限、電費電價的管理、供電可靠性等問題進(jìn)行評議。黨委成員要分工負(fù)責(zé)，做好傳、幫、帶。中層崗位缺員時，一般應(yīng)從后備干部中選拔補充。第十五條：精神文明建設(shè)獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)動我局職工在精神文明建設(shè)方面的積極性，局設(shè)立精神文明建設(shè)獎，對具備下列條件者進(jìn)行獎勵。第九條：回收欠款獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)對回收欠款的工作人員，按局98年制定下發(fā)的《回收欠款獎勵辦法》進(jìn)行獎勵。四、安全標(biāo)兵獎在安全生產(chǎn)過程中做出較大貢獻(xiàn)，年內(nèi)被局評為安全標(biāo)兵的職工獎勵500元。二、反違章獎勵對發(fā)現(xiàn)和制止作業(yè)性違章，避免了重大設(shè)備事故發(fā)生者，由部門提名，經(jīng)審核批復(fù)后， 給予200元以內(nèi)的重大獎勵。應(yīng)處分，拒不處分者，追究單位或部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十八條 《細(xì)則》中所指當(dāng)月獎金，僅指月獎。拉幫結(jié)派，造謠、侮辱、誹謗他人，破壞他人名譽，情節(jié)較重的，處以500元以上罰款，并給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，處以1000以上罰款，并給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。對設(shè)備或儀器因使用或保管不當(dāng)，造成損壞者，視情由使用人或保管人按實際損壞價值的510%賠償；違章操作造成設(shè)備或儀器損壞者，按實際損壞價值的20%50%賠償；故意損壞設(shè)備或儀器者，按實際價值的100%賠償，并追究有關(guān)責(zé)任。為索要好處，私自隨意拉閘限電一次者，扣發(fā)其36個月獎金；情節(jié)較重的，除承擔(dān)全部損失外，還要向用戶賠禮道歉；情節(jié)嚴(yán)重的，除挽回經(jīng)濟(jì)損失外，并移交司法機關(guān)處理。因脫崗誤事，造成損失者，視損失的大小，給予扣發(fā)16個月的獎金的經(jīng)濟(jì)處罰，并視其情節(jié)輕重給予黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分，臨時工停發(fā)當(dāng)月工資或予以辭退。不準(zhǔn)利用公款搞“自吃自”，嚴(yán)禁借故到供電站吃喝玩樂。二、十不準(zhǔn)不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、脫崗、串崗；嚴(yán)禁工作時間干私活及與工作無關(guān)的事。執(zhí)行連坐政策時，對直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)處罰，一般按直接責(zé)任者所罰款額的20%和10%處罰；對其黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)的處分，視其情節(jié)確定。違反規(guī)定私自對客戶亂罰款、亂收費，不交局財務(wù)者，除追回全部罰款外，還應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月獎金，并在局內(nèi)通報批評；發(fā)生兩次及以上者，從重處罰。1利用職權(quán)或工作之便，向下屬單位或客戶推銷機電或其他產(chǎn)品，私自收受生產(chǎn)廠家或推銷人員錢物的，除沒收非法所得外，扣發(fā)6個月獎金，并視其情節(jié)給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。為賭博提供場所或其它方便條件者，扣發(fā)二個月獎金；情節(jié)嚴(yán)重的罰款2000元。第十四條 對批評、檢舉、控告人進(jìn)行阻撓、壓制或者將檢舉控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉人、被控告人致使檢舉人、控告人遭到打擊報復(fù)的，視情扣發(fā)其1個月獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)3個月獎金；造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)六個月獎金。第二十四條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與直接責(zé)任者的行為有直接關(guān)系而造成財產(chǎn)毀損的實際價格。第三條：獎勵工作堅持實事求是，打破分配上的平均主義。對連續(xù)安全運行1年的輸電線路，對運行管理單位按每條10元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵，以后按每年每條10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加獎勵。工程中拆回的重入正品庫的材料，按回收計劃數(shù)超出額的20%相應(yīng)的價值對施工單位進(jìn)行獎勵。對職工的發(fā)明創(chuàng)造，局代為申請國家專利，并負(fù)擔(dān)部分費用，非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸個人所有。第三章 附則第十六條：局成立獎勵考評領(lǐng)導(dǎo)小組（設(shè)在企管辦），負(fù)責(zé)整個獎勵的考核評定工作。（三）在工作崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別顯著的人才，經(jīng)局黨委集體研究，可不受以上條件限制。 二00一年六月十二日主題詞：后備 干部 選拔 管理 辦法 高密市供電局辦公室 2001年6月12日印發(fā)高密市供電局高電字〔2001〕37號高密市供電局農(nóng)電工動態(tài)管理考核辦法為強化供電所和電工組的管理，大力實施“農(nóng)電工素質(zhì)工程”，加快農(nóng)電工素質(zhì)轉(zhuǎn)換，加強農(nóng)電隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范和深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入開展“從我做起，爭創(chuàng)一流供電所、紅旗電工組、星級農(nóng)電工”活動，同時加大對農(nóng)電工動態(tài)管理力度，對違章違紀(jì)嚴(yán)重者或因身體原因不能再從事農(nóng)電工作者，直接予以辭退；對農(nóng)電工的日常管理每年實施“末位淘汰”。符合直接辭退條件的，經(jīng)所委會研究通過，形成書面材料報鄉(xiāng)村電管部核實批準(zhǔn)后執(zhí)行，政工人事部備案。其他臨時工首次由部門按臨時工的20%提報名單（各部門按照臨時工的入局時間、工作表現(xiàn)、民主測評綜合評定），以后每年按臨時工人數(shù)的10%提報名單，人力資源管理部審查后報局黨委研究決定后執(zhí)行。（二）招收的臨時工試用期間的工資按8元/日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿合格后，經(jīng)考核可直接套定相當(dāng)于本人技術(shù)水平等級的工資。附件：局各類臨時工日工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表二00二年六月十二日附件：局各類臨時工日工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表序號類 別日工資額（元）備注1從事高新技術(shù)開發(fā)、信息技術(shù)（微機網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理）、工程設(shè)計的技術(shù)臨時工162車輛駕駛和水、電、暖維修人員及木工153電力工程安裝施工、機械加工臨時工134路燈工程施工臨時工115計量外勤、修校臨時工106管理部室的一般臨時工（微機操作員、服務(wù)人員）及二級機構(gòu)、服務(wù)部門的一般臨時工（客戶代表）97清潔工78門衛(wèi)6備注：以上未涉及的部門臨時工參照相近標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。３、具有全日制?？萍耙陨衔幕潭?，具有企業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術(shù)特長和能力。對于那些思想品質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、有發(fā)展前途的、年輕有為的管理、專業(yè)技術(shù)人才可根據(jù)崗位的不同，選送到高等院校和研究院（所）進(jìn)行高層次的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，也可參加函授學(xué)習(xí)。第二十三條 聘用人員的辭退。人力資源管理部統(tǒng)一到市勞動保險處繳納。聘用人員與用人單位解除勞動合同時，需提前一個月內(nèi)提出申請，經(jīng)單位同意后，在規(guī)定時間內(nèi)交還企業(yè)的技術(shù)資料、辦公用品，交清所借工器具、勞動用品，清理本人在企業(yè)的債權(quán)和各項業(yè)務(wù)后，方可辦理社會保險轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條 人力資源管理部要建立聘用人員檔案，及時記錄和反映本人基本情況。各企業(yè)根據(jù)崗位規(guī)范的要求和生產(chǎn)發(fā)展的需要，將企業(yè)中從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的骨干安排和組織參加各種培訓(xùn)，可送到知名品牌企業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高聘用人員的整體素質(zhì)，使之真正成為電力企業(yè)的棟梁之才。聘用人員的年齡：女不超過30歲，男不超過35歲。二○○二年七月二十三日人才聘用管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強和規(guī)范我局聘用人員管理，按照國家及省、市聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。每年六月份由人事部門組織各用人部門對臨時用工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果劃分檔次，確定工資等級。臨時工養(yǎng)老保險費按勞動部門規(guī)定的基本基數(shù)執(zhí)行，其中記入個人帳戶的部分由本人負(fù)擔(dān)，其余由局統(tǒng)一繳納。實施“末位淘汰”在次年的第一季度進(jìn)行，結(jié)合上年度的工作總結(jié)和考核，對農(nóng)電工進(jìn)行年審。一、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）農(nóng)電工出現(xiàn)下列情形之一者，直接予以辭退。（二）對后備干部實行動態(tài)管理，不斷做好充實調(diào)整工作。第十八條：本《辦法》由局企管辦負(fù)責(zé)解釋。第十二條：自學(xué)成才獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)凡參加全國統(tǒng)一組織的自學(xué)考試，專業(yè)對口，取得中專文憑的，獎勵250元，取得單科結(jié)業(yè)證書，每門獎勵50元；取得大專及以上文憑的，獎勵350元，取得單科結(jié)業(yè)證書，每門獎勵60元。本年度車輛維修及耗油費用（單車核算）比核定額度降低時，按節(jié)約價值的10%對管理單位進(jìn)行獎勵。