【正文】 產經營、市場工資率及物價變動情況進行適時調整。②中級職稱人員聘為科長（高級主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工資檔次的基礎上按低兩檔套入管理崗位新標準，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級崗位工資一～三檔的，套入新科長（高級主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行中級崗位工資四檔及以上的，套入新科長（高級主管）崗位工資二檔。高聘后確定的崗位工資，考核晉檔期重新計算?，F(xiàn)執(zhí)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼），已列入艱崗津貼執(zhí)行范圍的崗位，不再執(zhí)行駕駛津貼；沒有列入的崗位，繼續(xù)按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行駕駛津貼。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和應不低于本人原在部隊職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應調整執(zhí)行檔次，達到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。在試用期間（3個月），其生活費按對應崗位（技）工資一檔標準的70％執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；工齡津貼、回民補貼、原有津貼全額執(zhí)行。處分、刑事處罰解除并正式聘任上崗后，重新評定其崗位（技）工資。第三條 油田公司領導班子成員（高級管理人員）實行年薪制，執(zhí)行《中國石油天然氣股份有限公司高級管理人員年薪制管理辦法（試行）》（石油人字[2003]169號）規(guī)定；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術人員實行崗位等級工資制；操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制；企業(yè)需要的緊缺人才或易替代崗位上的新增員工實行協(xié)議工資制。第九條 由管理崗位變動到專業(yè)技術崗位的人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術資格年限重新評定，屬于高套的，考核晉檔期重新計算。第五章 其它規(guī)定　　第二十條 崗位（技）工資動態(tài)運行時，上半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為當年的7月1日；下半年考核期滿，崗位工資最早晉檔起薪時間為次年的１月１日。第二十八條 崗位(技)工資動態(tài)運行過程時，對于崗變薪變的員工，屬副科級和工程師以上人員的崗位(技)工資變動由公司人事處審批，其余人員由各二級單位人事科審批，不得將權限下放。第三十六條 員工患病或非因工負傷時，醫(yī)療期按勞部發(fā)[1994]479號《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》和勞部發(fā)[1995]236號《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l 用人單位應當將工資直接支付給員工本人，并辦理簽收手續(xù)。 （五）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。當年未休的假期，不得跨年度使用。但在門診就診的員工，一次探親假期間的病假不得超過五天，全年不超過十天(急病住院者除外)。 (六)符合探親條件的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結婚時，可以享受探望父母假期的待遇。 第三十五條 各單位要合理安排員工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，不得因此而增加人員編制。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。（三）員工患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位支付病假工資應不低于勞動合同約定工資標準的70%。 喪 假第四十五條 根據(jù)國家勞動總局[80]勞總薪字29號、財政部[80]財企字41號《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，員工可請喪假料理喪事。途中的車船費等，全部由員工自理。第五十四條 上述人員在按規(guī)定享受的計劃生育假(護理假)期間，按出勤對待，不影響工資、基本生產獎。由于實行了帶薪年休假和新的工時制，員工一般不應再請事假。(一)請事假的條件及程序 計劃生育假 第五十二條 根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。可視路程遠近，另給予路程假。企業(yè)員工在醫(yī)療期內，患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以上者，企業(yè)每月按下列標準支付疾病救濟費：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資40%；滿一年不滿三年者，為本人工資50%；滿三年及其以上，為本人工資百分之60%。（五）企業(yè)員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 第三十三條 不再享受探親假的規(guī)定： (一)已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天者；未婚員工與父母團聚累計達到二十天者，當年不再享受探親待遇。 (四)已婚員工離異或喪偶后，未再婚的，應從離異或喪偶的次年開始享受未婚員工一年一次探望父母的探親待遇。 (三)已婚員工探望父母的，每四年給假一次(四年中的任何一年)，假期為二十天。 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其帶薪年休假期限要相應減少；對于實行有薪事假的，其請有薪事假的天數(shù)要相應沖減帶薪年休假期限。第二節(jié)實行年薪制的，用人單位應當按照與員工的約定按月支付基本薪金。第二條在公司政策規(guī)定的范圍以外，各單位不得擅自執(zhí)行屬地政府的其他工資規(guī)定。第二十五條 內部退養(yǎng)人員不執(zhí)行在崗合同制員工考核晉檔。第十七條 操作和服務人員在本系列內變動崗位，其崗技工資檔次的確定辦法如下：1. 在本崗序內變動崗位時，崗技工資檔次和考核晉檔期不變。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標準；變動到管理五崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理五崗級崗位工資標準；變動到管理六、七崗級崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標準。1 本細則由公司人事處負責解釋。離崗休養(yǎng)員工按其離崗休養(yǎng)時的崗位和檔案工資，按在崗合同制員工的工資改革、套入辦法執(zhí)行，套改后的工資繼續(xù)作為檔案工資。(3) 聘任到操作服務崗位的，聘任崗位屬15崗級的，連續(xù)工作年限不滿10年的套入一檔，滿10年不滿15年的套入二檔，滿15年及以上的套入三檔；屬68崗級的，連續(xù)工作年限不滿8年的套入一檔，滿8年不滿13年的，套入二檔，滿13年及以上的套入三檔；屬915崗級的，連續(xù)工作年限不滿4年的套入一檔，滿4年不滿9年的套入二檔，滿9年及以上的套入三檔。 回民補貼 信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，由于工作單位不能為他們設立專用灶具做飯，附近又無清真灶搭伙，又不能回家用飯的，每人每月發(fā)給伙食補貼6元。二、津(補)貼 工齡津貼 將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。屬于平聘的，按現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術人員崗位工資檔次對應套入新專業(yè)技術人員崗位工資標準（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標準，下同），崗位工資考核晉檔期連續(xù)計算。 現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資系列的人員各單位應對管理崗位的任職資格進行規(guī)范，明確各崗位的任職資格。中級管理人員；其他人員的業(yè)績獎金由各單位考核兌現(xiàn)，獎金總額控制在油田公司核定的項目組班子成員和項目稽查員的業(yè)績獎金由油田公司考核兌現(xiàn)范圍內，具體水平和發(fā)放辦法由各單位自行確定。技術津貼標準為作業(yè)區(qū)(大隊)及以下的專業(yè)技術人員100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術人員75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術研究院的專業(yè)技術人員50元/。第十一條 對原已實行合同工資制的新增員工，按所聘任的崗位執(zhí)行油田公司的崗位(技)工資制度。管理崗位的崗位工資設7個崗級，每崗級均設4檔崗位工資標準；對科級以上管理崗位工資按單位類別劃分結果，同一職級設置不同的標準。第三條 工資制度改革的基本原則堅持工資制度改革與進一步調整工資關系相結合的原則。試用期滿考核合格的，辦理有關手續(xù)，考核不合格的，退回原單位。工作需要，工作量飽滿。由于無增人指標，今后要進一步完善委托宏田公司接收高校畢業(yè)生的辦法，并探索按社會勞動力價格確定畢業(yè)生的薪酬待遇。不能夠轉移安置的，將委托宏田公司簽訂《勞動合同》，油田公司提供就業(yè)崗位，執(zhí)行原轉業(yè)軍人的待遇標準。返聘人員與宏田公司簽訂短期《勞動合同》和《安全生產合同》，用人單位與宏田公司簽訂勞務協(xié)議。屬油田公司合同制員工的、由所在單位行文；屬“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”的，報勘探局行文。在推進工資分配制度改革時，各單位必須嚴格按公司批準的 “五定”方案，全面實行管理人員競聘上崗、專業(yè)技術人員評聘分開按崗位管理、操作服務人員考核上崗，使工資分配與人事、勞動制度改革配套進行，相互促進，平穩(wěn)運作。專業(yè)技術崗位工資標準見附表2。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標準為4元，逐年增加。第二十條 將現(xiàn)執(zhí)行的地區(qū)生活補貼、高原臨時補貼、書報費、交通費、洗理費及野外工作津貼等進行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標準為：關中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。第三十條 本方案由公司人事處負責解釋。③中級職稱人員聘為主管或副科長的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工資檔次的基礎上按高一檔套入管理崗位新標準，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。 技術專家津貼 對按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級技術專家，每月津貼標準為5000元；對按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級技術專家，每月津貼標準為3000元；二級技術專家，每月津貼標準為2000元；三級技術專家（直屬單位技術專家），每月津貼為1000元。 對實職崗位與職級不符的人員，按上級明確的職級對應的崗級套入。符合執(zhí)行艱崗津貼、技術津貼的，試用期滿至見習（熟練）期間（1年）減半執(zhí)行；正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計算崗位（技）工資考核晉檔期。1基本工資制度改革的執(zhí)行時間及增資補發(fā)。第四條 油田公司基本工資制度運行的基本原則：以崗定薪、易崗易薪、嚴格考核、動態(tài)運行。第十條 由操作和服務崗位變動到管理或專業(yè)技術崗位的員工崗位工資標準確定辦法如下：、技術員崗位，原則上按原執(zhí)行崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標準執(zhí)行，考核晉檔期連續(xù)計算。第二十一條 新進入企業(yè)人員工資標準的確定： ，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級的崗位工資標準，原則上按起始檔標準確定。第二十九條 崗位（技）工資的晉檔、變動審批程序：員工崗位（技）工資晉檔（變動）花名冊、統(tǒng)計表、崗位(技)工資晉檔（變動）審批表由各單位人事部門審查后上報公司人事處審批。在醫(yī)療期內的工資待遇，按甘肅省勞動和社會保障廳甘社險[1995]第016號和甘社險[1995]第034號文件規(guī)定的比例執(zhí)行，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督。提倡用人單位通過金融機構按月支付員工工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予適當?shù)慕洕a償。 (二)員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。如果往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費時，其超過部分由本人自理。 第三十六條 各單位對員工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。其它依次類推。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。(探父母)期間結婚的，不另給假期。 產 假 第四十六條 根據(jù)國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工產假為90天，其中產前休假15天(產前休假不足15天的與產后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。 哺育假 第五十五條 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請哺育假的，經組織批準后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產假在內)。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。在事假期間，工資停發(fā)。第五十一條 女員工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資（包括基本生產獎、各種非崗位性津(補)貼）和福利待遇。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，病假工資或疾病救濟費的計算辦法如下：（一）病假工資的計算，先按醫(yī)療期（以６個月）為標準劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內，患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以內者，企業(yè)每月按下列標準支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。 (三)已婚員工因工作調動或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居的，應從分居的次年起，每四年按規(guī)定探望一次父母。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第十九條 帶薪年休假假期按以下標準執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假4天（不包括法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的，每年休假14天。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或