【正文】 志。第十一條 本制度自印發(fā)之日起實(shí)行。企業(yè)各團(tuán)委(團(tuán)總支)負(fù)責(zé)檢查督促。第十二條 本制度由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。（三）圍繞會(huì)議主題，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)和搞好工作的愿望出發(fā)，團(tuán)委班子成員交流思想認(rèn)識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，敞開心扉，坦誠(chéng)相見，開展批評(píng)與自我批評(píng)。 第八章 附則 本辦法由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。第四章 考評(píng)程序創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的評(píng)選采取自下而上、逐級(jí)申報(bào)、考核、推薦的辦法。 第二章 創(chuàng)建條件 創(chuàng)建示范崗的單位中35周歲以下青年應(yīng)占全體職工的70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有1人年齡不超過35周歲。青年突擊隊(duì)是在企業(yè)基層團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下，由青年自愿報(bào)名參加的一種青年突擊性組織，它分為臨時(shí)、業(yè)余和固定三種組織形式。欺騙群眾，失信社會(huì)，造成較大社會(huì)反響的。第十一條 重慶市“青年文明號(hào)”和全國(guó)“青年文明號(hào)”的申報(bào)，由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)組織按照每年的創(chuàng)建規(guī)劃要求，嚴(yán)格把關(guān)，研究通過后，以團(tuán)組織名義向市國(guó)資委團(tuán)工委推薦。國(guó)家級(jí)和市級(jí)分別由團(tuán)中央和團(tuán)市委創(chuàng)建“青年文明號(hào)”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)，命名表彰；集團(tuán)公司級(jí)“青年文明號(hào)”由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委審查批準(zhǔn)，命名表彰。機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委將申報(bào)材料備案，以便檢查和終審。圍繞黨中心工作和青年成長(zhǎng)、成才辦實(shí)事，有實(shí)效。主題活動(dòng)好。重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司五四紅旗團(tuán)委〈團(tuán)支部〉創(chuàng)建與管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為深入開展“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)建整體水平的提高，根據(jù)上級(jí)團(tuán)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。各企業(yè)團(tuán)委對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)要高度重視。動(dòng)員和組織青年職工創(chuàng)新服務(wù)手段，豐富服務(wù)內(nèi)容，打造服務(wù)品牌，提高服務(wù)水平，努力運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、通訊等現(xiàn)代科技手段，突出企業(yè)特點(diǎn)和地方特色，幫助企業(yè)贏得更多消費(fèi)者，占領(lǐng)更大市場(chǎng)份額，提高經(jīng)濟(jì)效益。動(dòng)員和組織青年職工圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力開展開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品，攻克一項(xiàng)技術(shù)難題，創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝，推廣一項(xiàng)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果的“五個(gè) 一”活動(dòng)，充分發(fā)揮青年職工的作用，積極引導(dǎo)廣大青年職工參加技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和開發(fā)，鼓勵(lì)廣大青年?duì)幦∽黾夹g(shù)帶頭人?？炭嚆@研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作上有一技之長(zhǎng)； 對(duì)推薦上重要崗位和基層領(lǐng)導(dǎo)崗位的優(yōu)秀青年，須具備大學(xué)以上學(xué)歷；推薦對(duì)象須在 35 周歲以下，關(guān)鍵崗位和重要崗位推薦重點(diǎn)為 2530 周歲的優(yōu)秀青年，領(lǐng)導(dǎo)崗位推薦的重點(diǎn)為3035周歲的優(yōu)秀青年；推薦優(yōu)秀團(tuán)干部至少在同級(jí)職務(wù)兩年以上。 第四條 “ 推優(yōu)入黨”時(shí)間“推優(yōu)”工作每年集中推薦12次。將團(tuán)干部候選人人選情況在競(jìng)爭(zhēng)上崗所在部門和企業(yè)機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，如不存在影響任職的問題，則提交團(tuán)員大會(huì)等額選舉。企業(yè)黨委組織部，人力資源部，上級(jí)團(tuán)委，報(bào)名人所在單位黨組織組成考察小組，采取多種形式，廣泛征求干部員工的意見，了解掌握?qǐng)?bào)名人員的工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、作風(fēng)品德等情況，然后對(duì)照《團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考察評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)分表》)，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行評(píng)分。集團(tuán)所屬企業(yè)團(tuán)組織的干部換屆工作可以采用不指定候選人，競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生團(tuán)干部候選人，再提交團(tuán)員大會(huì)選舉的方式進(jìn)行。擬進(jìn)行換屆的團(tuán)組織，向同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委提出開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的申請(qǐng)，經(jīng)同意后按照領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排組織實(shí)施。( 八 )討論確定人選。為更好的發(fā)揮團(tuán)組織的推優(yōu)薦才作用，不斷為黨組織輸送新鮮血液，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》有關(guān)規(guī)定，按照“黨建帶團(tuán)建”的工作要求，制定本辦法。堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛企業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，有較強(qiáng)的組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的能力或潛能；工作責(zé)任心強(qiáng)。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，旨在引導(dǎo)我市國(guó)有企業(yè)青年職工立足崗位，面向市場(chǎng)，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進(jìn)機(jī)電集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益的提高。服務(wù)創(chuàng)新。建立激勵(lì)機(jī)制。 第六條 各企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)按照本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)抓好青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。認(rèn)真履行團(tuán)委職責(zé),定期指導(dǎo)、檢查和督促團(tuán)總支、團(tuán)支部建設(shè)情況。主題活動(dòng)好。第十條 各企業(yè)團(tuán)組織按照要求嚴(yán)格考核、擇優(yōu)申報(bào)。第四條 創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)旨在組織和引導(dǎo)企業(yè)青年職工立足本職，誠(chéng)實(shí)守信，文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展需要的敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)等精神和學(xué)習(xí)、質(zhì)量、安全、效益、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等觀念，展示國(guó)有企業(yè)青年職工的精神風(fēng)貌，塑造良好的社會(huì)形象，為實(shí)現(xiàn)富民興渝，加快建設(shè)長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)中心，全面建設(shè)小康社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 “青年文明號(hào)”負(fù)責(zé)人政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能夠自覺帶領(lǐng)青年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。第二十條 凡“青年文明號(hào)”集體因單位撤并，年齡結(jié)構(gòu)等自然條件變化的，將自動(dòng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。第五條 企業(yè)各級(jí)團(tuán)委和基層團(tuán)組織是青年突擊隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在工作中以基層團(tuán)組織為主、各級(jí)團(tuán)委為輔進(jìn)行兩級(jí)管理。 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的主題口號(hào)是“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”, 活動(dòng)范圍主要為企業(yè)各生產(chǎn)班組。根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)的要求，將安全生產(chǎn)的責(zé)任、創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)有效落實(shí)到崗位負(fù)責(zé)人和每個(gè)成員，通過簽定責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任狀，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，增強(qiáng)青年職工安全生產(chǎn)責(zé)任感和緊迫感。 第七章 考核管理1 、建立“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理檔案 , 逐步建立和完善 創(chuàng)建工作申報(bào)、考核、命名、獎(jiǎng)勵(lì)檔案 , 實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、 制度化、規(guī)范化。第六條 會(huì)議的主要內(nèi)容原則上應(yīng)根據(jù)企業(yè)當(dāng)前黨政中心工作以及上級(jí)團(tuán)組織的任務(wù)要求和企業(yè)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子思想、工作作風(fēng)的實(shí)際情況確定。第十條 基層團(tuán)委(團(tuán)總支)召開民主生活會(huì)后,要及時(shí)形成會(huì)議情況報(bào)告，分別報(bào)企業(yè)黨委（總支）和上級(jí)團(tuán)組織審閱?？赏ㄟ^團(tuán)課教育、民主生活會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等多種形式相結(jié)的方式進(jìn)行。團(tuán)支部不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)技能交流學(xué)習(xí)和工作探討，每年達(dá)到2次以上；八、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間,除特殊情況外,一律不得請(qǐng)假。團(tuán)員人數(shù)較多的支部，可以團(tuán)小組為單位進(jìn)行。（三）列席人員和記錄人的姓名、職務(wù)。第三條 企業(yè)團(tuán)委應(yīng)提前15天向企業(yè)黨委、上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告團(tuán)委民主生活會(huì)方案。 各基層單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位考評(píng)與推薦工作。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊(cè)，懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語(yǔ)，開展事故反思活動(dòng)，舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成重大事故的案例教育，強(qiáng)化青年職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)投身安全生產(chǎn)實(shí)踐的主動(dòng)性和緊迫性。青年突擊隊(duì)在生產(chǎn)和社會(huì)生活等方面出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象及重大責(zé)任事故，則根據(jù)情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)比資格、撤消榮譽(yù)稱號(hào)等處分。 第二條 以鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，以“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)”為總攬，積極開展青年突擊隊(duì)的組建工作和各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，提高青年突擊隊(duì)建設(shè)水平，發(fā)揮青年突擊隊(duì)的作用，為企業(yè)快速發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。市級(jí)“青年文明號(hào)”的考核由市創(chuàng)建“青年文明號(hào)”組織委員會(huì)實(shí)施。市級(jí)“青年文明號(hào)”需具備公司級(jí)“青年文明號(hào)”資格。第六章 附則 第十七條 各企業(yè)團(tuán)委應(yīng)參照本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)抓好“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”的創(chuàng)建工作。團(tuán)支部成員集體觀念強(qiáng)，積極參加大型社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，圓滿完成上級(jí)團(tuán)組織布置的任務(wù)。報(bào)送材料及時(shí)、準(zhǔn)確,定期收繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)務(wù)工作質(zhì)量高。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，切實(shí)做到團(tuán)組織與黨組織同步建立； 團(tuán)組織班子配備與黨組織班子配備同步考慮；團(tuán)建工作和黨建工作同步規(guī)劃； 團(tuán)的工作職能和黨組織工作職能同步發(fā)揮。要發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取的精神、創(chuàng)造性地開展工作，把創(chuàng)新創(chuàng)效成果的開發(fā)應(yīng)用和提高經(jīng)濟(jì)效益作為工作的著眼點(diǎn)。要組織青年經(jīng)常性地開展“五小”攻關(guān)(小發(fā)明、小革新、小改革、小設(shè)計(jì)、小建議) 、修舊利廢、安全監(jiān)督、質(zhì)量整改和先進(jìn)操作法等活動(dòng)，引導(dǎo)青年參與創(chuàng)新實(shí)踐，幫助他們完成創(chuàng)新成果，更多更好地解決生產(chǎn)實(shí)際中的難題，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。開展“青年安全監(jiān)督(示范)崗”和“青年質(zhì)量監(jiān)督(示范)崗”等活動(dòng),調(diào)動(dòng)企業(yè)青年管理人員的積極性和創(chuàng)造性，組織青年職工分析查找企業(yè)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，為加強(qiáng)企業(yè)管理動(dòng)腦筋，想辦法，出主意，為管理做實(shí)事，向管理要效益。第九條 本辦法由印發(fā)之日起實(shí)行。重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司推薦優(yōu)秀青年人才上崗工作的實(shí)施辦法〈試行〉第一條 服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，是黨政所需、青年所望，是企業(yè)共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員必須嚴(yán)格工作程序，自覺遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，抵制各種不正之風(fēng)。( 六 )競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。( 五 ) 工作成績(jī)較為突出，有較好的群眾基礎(chǔ)，得到團(tuán)員青年的信賴和擁護(hù)。( 四 )具有較高的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字和口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。筆試成績(jī)滿分為100分，占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)的30%。 第八條 符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員要積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、展示才華。第九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。第八條 本辦法由機(jī)電集團(tuán)團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。動(dòng)員和組織青年職工立足崗位開展群眾性的管理創(chuàng)新活動(dòng)，即加強(qiáng)目標(biāo)控制，嚴(yán)格崗位標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化作業(yè)過程，創(chuàng)新工作方法，降低工序成本，提高崗位效益，為企業(yè)加強(qiáng)管理奠定良好的基礎(chǔ)。要把“拜師學(xué)技”科技講座、技能培訓(xùn)、青工技術(shù)競(jìng)賽等行之有效的活動(dòng)加以豐富和完善，把它們作為提高青工創(chuàng)新能力的有效手段，在活動(dòng)中不斷提高青工的創(chuàng)新素質(zhì)。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是我市共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須要抓實(shí)抓好。 第六條 企業(yè)“五四紅旗團(tuán)委”標(biāo)準(zhǔn)： 班子建設(shè)好。積極響應(yīng)上級(jí)團(tuán)組織的號(hào)召,認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)委活動(dòng)。能