【正文】 假。第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。拒絕體檢者不予錄用。第１８條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。辭職員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報(bào)總裁室審定?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細(xì) 則第４條 員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理。具體規(guī)定見下表。第３條 本公司對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第11條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第15條 有以下情形之一者，公司提請職代會(huì)討論通過后，予以開除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變造或盜用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谄哒?退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。第２８條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （5）人力資源部門對《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司用工管理規(guī)定第一章 總 則第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。(七) 對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。(四) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。１．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。(2) 欺騙公司而獲取假期者。 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給附 則第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布，2003年1月1日起生效實(shí)施。（3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第２５條 對負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第３１條 移交 員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。第11條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。第5條 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第19條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第6條 考核的一般程序員工的直接上級為該員工的考核負(fù)責(zé)人；考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；員工自評分不計(jì)入總分；考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通；第7條 保密考核結(jié)果只對考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過：1. 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者；2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4. 工作時(shí)間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時(shí)間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無正當(dāng)理由曠工1天以上者；7. 累計(jì)警告三次以上沒有改善者。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者；5. 有其他類似較大功績者；6. 表揚(yáng)滿三次以上，功績突出者。由部門上級或被服務(wù)者進(jìn)行考核。第14條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?附則第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過后即日執(zhí)行。第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級