【正文】 / 17附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表職稱評(píng)審申報(bào)表姓 名 所在部門(mén)性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間申報(bào)職稱論文（專(zhuān)利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專(zhuān)利號(hào)） 時(shí)間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)15 / 17年度考核結(jié)果考核情況 季度考核結(jié)果部門(mén)推薦意見(jiàn) 評(píng)議人： 日期評(píng)委會(huì)評(píng)審意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)和決議：評(píng)審委員會(huì)成員簽名：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人： 日期：審批簽名： 日期：16 / 17。2. 各類(lèi)證明材料。4. 中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 11 年以上。第十六條 降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差” 。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門(mén)上報(bào)資料，組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作；各部門(mén)相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類(lèi)職稱評(píng)審所需資料等工作。第四條 職稱評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。第十三條 新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其個(gè)人資歷（如學(xué)歷、國(guó)家職稱、工作年限等）確定待評(píng)職稱，并報(bào)人力資源部審核。6. 取得國(guó)家助理級(jí)職稱。7. 中級(jí)職稱三檔滿一年。5判斷和計(jì)劃能力判斷和計(jì)劃能力 分值有高度的判斷力和計(jì)劃性，能高度運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高20有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性，能較好運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃，準(zhǔn)確性較高15有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力10偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃 5第二十三條 實(shí)際評(píng)分=（一）+ （二）+（三） +（四）+（五）+（六）第二十四條 各等級(jí)職稱積分要求參考：11 / 17第二十五條 評(píng)審方式（一）委員會(huì)對(duì)參評(píng)者所需評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平描述 分值是專(zhuān)業(yè)(或領(lǐng)域) 的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能在本公司起到咨詢、診斷、培 訓(xùn)、指 導(dǎo)和解決重要或高難度專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題30在某專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域有突出的專(zhuān)業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培 訓(xùn)、指導(dǎo)和解決 較重要或有較高難度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題20在某專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域有較高的專(zhuān)業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專(zhuān)業(yè)工作中有一定難度的問(wèn)題10在某專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域有一定的專(zhuān)業(yè)水平，有一定的理論知識(shí)，能解決專(zhuān)業(yè)工作中一般問(wèn)題5創(chuàng)新能力10 / 17創(chuàng)新能力描述 分值能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不