【正文】 制度，屢教不改者；（4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司利益者；（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補(bǔ)簽.（三）公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。二．市務(wù)推廣部（客服部）。 ，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表。，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進(jìn)場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。 公司部門職責(zé)一．總經(jīng)理。（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺登記. （四）請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。退庫等工作。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況。離職程序所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。（4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員