【正文】 個工作中學(xué)到什么，個人職業(yè)方向與興趣所在：請描述您未來五年計劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高 米體重 公斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光（ ）血型：缺陷：無（ ）有（ ）其他：其它信息你有沒有親友在公司工作？若有，請寫出姓名及關(guān)系。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。直接領(lǐng)導(dǎo)在考評時要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，雙方在達(dá)成一達(dá)的《考核表》上簽字，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門主管或上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)2日前，被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評，并寫評語考核不合格，延長試用期或終止試用20日前，人力資源部根據(jù)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，重要的職位變化同時在全公司范圍內(nèi)通告7日前，部門主管根據(jù)員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動表》，并報人力資源部批準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)動流程圖：部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請，填寫《人事變動表》員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動通告人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)動通知。我們非常高興您能加盟四川鑫通公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。 其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下:這里，順便告訴你幾個常用分機(jī)號，你可能會用的上： 好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進(jìn)取，開創(chuàng)自己更加美好的明天。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。解除聘用關(guān)系通知書同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 如果你今天沒交照片，最好趁中午時間去附近照快照，以便你早一天拿到胸卡和工作證。聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對方。人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)部競聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競聘流程，如果不行則通過外部聘流程。 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金；216。日期： 簽署：附錄12： ：你好！ 首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。本人自評：工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。直接領(lǐng)導(dǎo)意見：團(tuán)隊(duì)協(xié)作 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。誠實(shí)、開放、激情 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。主人翁意識 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。人力資源部意見：附錄15： 人事變動表姓名入司日期現(xiàn)在部門性別生效日期變動后部門兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪 提升 內(nèi)部調(diào)動（含外派） 降/免職 辭職（終止合同） 特殊聘用 其它（待崗、借調(diào)等）簡述理由： 簽字并日期變動前部門主管意見： 簽字并日期人力資源部簡述理由或意見人事經(jīng)理簽字并日期主管（副）總經(jīng)理意見：簽字并日期職 位變動前級 別變動前工資變動前變動后變動后變動后手機(jī)報銷額度交通津貼其他津貼補(bǔ)貼批準(zhǔn)： ○（副）總經(jīng)理/助理/日期 ○人力資源部經(jīng)理/日期 ○變動后主管經(jīng)理/日期備注:附錄16: 轉(zhuǎn)正通知單姓名入司日期部門年齡生效日變動后部門我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下職 位變動前級 別變動前工 資變動前變動后變動后變動后 請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部（簽字）： 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。 168。內(nèi)部調(diào)整通知我很高興地通知大家，經(jīng)公司研究決定，對原 部的 同志進(jìn)行公司內(nèi)部的工作調(diào)整，由 調(diào)整為 部，職務(wù)為 。 四川鑫通新材料有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日附錄22： 離職面談記錄姓名： 入司日期： 直接領(lǐng)導(dǎo)：面談日期： 負(fù)責(zé)人：員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接領(lǐng)導(dǎo)的建議：對公司管理的建議：簽字：附錄23： 離職手續(xù)單姓名： 部門： 員工編號：入司日期： 申請離職日期：負(fù)責(zé)部門事項(xiàng)承辦人簽字部門經(jīng)理簽字所在部門資料實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款工作交接行政部文具 、計算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人事部Email 地址注銷（離職兩周后） 從通訊錄中刪除本月出勤天數(shù)： 補(bǔ)償工資天數(shù)：解除合同 社會保險及住房公積金終止日期： 公司辦理商業(yè)補(bǔ)充保險終止日期： 檔案 福利關(guān)系調(diào)出 黨組織關(guān)系調(diào)出 財務(wù)部借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資： 發(fā)放時間：總經(jīng)理（視需要）O