x香料制造公司622-01培訓管理制度(留存版)
【正文】 崗，并根據(jù)每位員工教育、培訓、技能和經(jīng)歷的實際情況，合理安排崗位，經(jīng)管理者代表審核報總經(jīng)理批準后實施。 （ 4）、考核的目的是檢查操作人員的 技術和業(yè)務水平是否達到崗位工作要求，考核分為筆試、口試和實際操作，考核成績必須由主考人簽字才能有效。 辦公室負責對員工進行技術考核。 （ 5）、對于經(jīng)培訓后達不到考核要求的人員，由辦公室安排其它工作或作辭退處理。 各部門配合實施。 （ 6）、辦公室將員工培訓記錄和考核成績進行登
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