x香料制造公司622-01培訓(xùn)管理制度(留存版)
【正文】 崗，并根據(jù)每位員工教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的實(shí)際情況，合理安排崗位，經(jīng)管理者代表審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 （ 4）、考核的目的是檢查操作人員的 技術(shù)和業(yè)務(wù)水平是否達(dá)到崗位工作要求，考核分為筆試、口試和實(shí)際操作，考核成績必須由主考人簽字才能有效。 辦公室負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行技術(shù)考核。 （ 5）、對于經(jīng)培訓(xùn)后達(dá)不到考核要求的人員，由辦公室安排其它工作或作辭退處理。 各部門配合實(shí)施。 （ 6）、辦公室將員工培訓(xùn)記錄和考核成績進(jìn)行登
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