【正文】 。針對黨員干部及工作人員日常工作中可能出現(xiàn)的思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等廉政風險，廣泛開展權力觀和廉潔從業(yè)教育，采取廉政公開承諾、層層簽訂廉政風險防范責任書、廉政談話、崗位廉政教育、警示教育、示范教育、社會教育等前期風險預防措施，使全體黨員干部筑牢思想道德防線，自覺做到自重、自省、自警、自勵，牢固樹立風險意識、責任意識，預防腐敗行為的發(fā)生。經(jīng)查實存在嚴重問題或在年度落實黨風廉政建設責任制考核民主評議中被確定為“差”等次的人員，給予“廉政風險黃牌警告”，并實行重點監(jiān)管。要注重方法創(chuàng)新，以重點帶全面，以關鍵促整體，建立工作長效機制，努力建成各具特色的廉政風險防控體系?？己私Y(jié)果運用。將評估和定級結(jié)果報區(qū)領導小組辦公室審核備案。單位風險查找確定后由單位主要負責人審核把關，報各派駐紀檢組、監(jiān)察室審核備案。主要指因私欲、私利以及對世界觀、人生觀、價值觀等自身思想道德偏誤，或因請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移、行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行政行為結(jié)果不公正、不公平，行政行為對象利益受損或不當?shù)靡娴葒乐睾蠊牧L險。各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)，區(qū)直各部門、單位，各垂直管理部門及以上單位的黨員干部和工作人員。各科室（站所）主要負責人組織全體工作人員對所擔負的工作職責逐一梳理，認真分析并查找出個人在思想道德、履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使權力和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。主要是指基本沒有行政許可、行政處罰等權力、較少或基本不掌握人、財、物管理權可能發(fā)生的廉政風險。強化審計監(jiān)督，對各單位主要負責人實行任中審計和離任審計，對重點單位實行專項審計。各級領導干部要帶頭參與廉政風險防范管理工作，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，確保廉政風險防范管理工作有效開展。（二）落實工作責任，周密安排部署。針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度，通過實施警示提醒、誡免糾錯、責令整改等措施，對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡勸勉，責令其糾正偏差，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。廉政風險等級評定（1）崗位風險等級評定各科室（站所）按照職權的重要性、使用頻率和發(fā)生問題造成的損失及危害程度的高低等因素，對所有工作崗位的廉政風險進行分析評估和定級。二是查找科室（站所）風險。（二）主要