【正文】 定之假日。(二)事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。若超過者得申請(qǐng)辦理留職停薪。第七十五條 加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第八十六條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第九十九條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。第一一三條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。□ 福利第一○九條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第八十三條 辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。第二十九條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。□ 任用第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行為不便影響工作者。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十八條 經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。第五十五條 病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假全年不得超過一年。(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第七十六條 請(qǐng)假扣薪：請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。□ 獎(jiǎng)懲第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。第一○○條 辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。□ 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。劣等：60分以下。總經(jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條 功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母