20xx年某公司業(yè)務部門薪酬管理制度(留存版)
【正文】 資發(fā)放到位。 ? 適用范圍 ? 省級經(jīng)理、其他區(qū)域業(yè)務人員； 備注：工人、促銷人員薪酬制度不在此列。 月度 提成 : 每月 15 日之前 與月工資一同 發(fā)放。 ? 審批流程 所有職級、薪級的調(diào)整應由用人部門填寫《員工薪級調(diào)整表》，報 營銷 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行； 五、附則 ? 保密原則： 公司員工薪酬保密，任何員工不得探聽他人薪酬狀況，不得交流各自薪酬收入，如若違反公司將視情況給予行政或經(jīng)濟處罰。 年度績效獎金： 根據(jù)分公司利潤情況決定年終獎獎勵額度， 再參照員工職級、考勤、考核等因素擬定發(fā)放方案，報營銷總經(jīng)理、 總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 (2) 區(qū)域當月任務完成率 及 當月提貨量以當月實際出貨數(shù)量計算 ，且上限為100%。 轉(zhuǎn)崗工資調(diào)整 因工作需要，員工調(diào)動
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