【正文】 ）其它申訴內(nèi)容 面談時間 接待人問題簡要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：處理記錄協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：18 / 19。4 申 訴 及 其 處 理 提交申訴被考核部門和員工如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源管理人員提交申訴書。9 / 19167。 人力資源管理人員職責(zé)作為考核工作具體組織執(zhí)行機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：；；；、年度考核工作情況進行通報；6 / 1指導(dǎo)與處罰；、處理各級人員關(guān)于考核申訴的具體工作；，計算和統(tǒng)計部門和員工考核評分結(jié)果，并嚴(yán)格保密；，作為薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎勵懲戒等的依據(jù)。 建立權(quán)、責(zé)、利對稱，公司、部門和個人高度一致的目標(biāo)管理模式。5 附 則 .................................................................................8附 件 .......................................................................................9附件一：考核申訴流程圖 ....................................................9附件二：考核申訴表 ..........................................................10附件三：申訴處理記錄表 ..................................................113 / 19167。 考核的組織管理 部門考核與員工考核工作由公司總經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)。 年度考核結(jié)果的應(yīng)用：年度部門考核的結(jié)果決定部門年度應(yīng)發(fā)績效工資總額的依據(jù)之一。 考評時間：每年度元月 16－30 日開展員工考評。13 / 19167。不能協(xié)調(diào)的，人力資源管理人員上報總經(jīng)理處理。 考核主體：各相關(guān)上級。 考核時間：每季度考核在下一季度第一個月的 1－20日完成。 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下三個方面： 崗位調(diào)整。1 總 則 .................................................................................1 ...............