【正文】 上崗任用用人部門(mén)正式錄用新員工 轉(zhuǎn)正定級(jí)績(jī)效考核流程用人部門(mén)對(duì)新員工試用期考察 (同意轉(zhuǎn)正） 二、內(nèi)部招聘管理制度為保證公司各部門(mén)之間員工的合理流動(dòng)，同時(shí)為員工提供多方面學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，特建立公司內(nèi)部流動(dòng)的機(jī)制。 簽名：人力資源部初審意 見(jiàn)：：合格（ ）不合格（ ）保留（ ）簽字：用人部門(mén)經(jīng)理意 見(jiàn)：：合格（ ）不合格（ ）保留（ ）簽字：備 注2.3.表三：波導(dǎo)股份有限公司員工招聘測(cè)評(píng)表測(cè)試日期： 年 月 日 準(zhǔn) 考證 號(hào)姓名性別出生年月文化程 度應(yīng) 聘崗 位測(cè) 評(píng)結(jié) 果測(cè) 評(píng) 階 段成 績(jī)?cè)u(píng) 價(jià)基 礎(chǔ) 知 識(shí)10分專 業(yè) 知 識(shí)20分應(yīng) 變 能 力10分綜 合 能 力20分經(jīng) 歷 情 況10分事 業(yè) 心10分總 體 印 象20分測(cè)評(píng)部門(mén)： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：填表日期： 年 月 日 主 考 管：。由員工向人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工自我述職書(shū)》，填寫(xiě)完畢后，提交給所在部門(mén)主管，所在部門(mén)主管對(duì)試用員工進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核定級(jí)表》經(jīng)所在部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)并備檔。二 公司各部門(mén)如確有用人需要，部門(mén)主管制訂用人計(jì)劃并填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部核定并統(tǒng)一組織實(shí)施。十 新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由用人部門(mén)確定錄用意見(jiàn)，并反饋人力資源部備檔。六、由用人部門(mén)同應(yīng)聘人員原所在部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，達(dá)成一致后，確定最終錄用意見(jiàn)。三、人力資源部將用人需求信息在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上予以公布。根據(jù)結(jié)果，用人部門(mén)確定試用意見(jiàn)。五 人力資源部匯總、整理應(yīng)聘材料，并會(huì)同用人部