【正文】 公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。四、工作要求 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。b、在外補助100元/天/人。十二、 出差細則 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。詳見《員工試用期考核表》。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。十、獎懲辦法：員工獎勵分