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園林公司員工績效考核管理辦法(留存版)

2026-01-01 10:11上一頁面

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【正文】 敬業(yè)愛崗、忠于職守,工作中全神投入 5 經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點 3 經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議 3 能夠準確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點 3 熱心傳授技術、培養(yǎng)下屬員工 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件,能夠及時向上級匯報或阻止 3 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感,能夠主動超前思考 4 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3 能夠主動協(xié)助其他項目(總部各部門)開展工作 4 能夠主動承擔其他員工不愿擔負的工作 3 對下屬的過失敢于承擔責任 3 主動征求工作意見,并積極做出回應 3 團隊意識 顧全大局,時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 勇于聽取不同意見, 工作方式科學民主 4 班子團結(jié),上下級之間關系融洽 3 關注企業(yè)文化建設,積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴格執(zhí)行公司員工調(diào)配指令,按時報送上級所需資料 4 從不以個人(部門、項目)身份對內(nèi)、外散布(印發(fā))不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動紀律 嚴格執(zhí)行公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 5 按時上下班,工作時間不干私事,嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學習期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內(nèi)部和本職工作機密 4 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主(甲方)、外部人員熱情有禮 4 工作前從不講取無理條件,沒有無怨言 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的交通工具、資源 3 工 程勞務分包(工作)程序公開、民主 2 從不利用職務之便為親屬在公司謀取私利 2 個人述職報告 姓 名 性別 出生年月 政治面貌 現(xiàn)崗位及任職起始時間 從何工作崗位來 參加工作時間 畢業(yè)時間、院校、最高學歷 任期內(nèi)獨立完成的工作業(yè)績 任期內(nèi)團隊完成的工作業(yè)績(要求注明:參與、分項主持、主持) 對口專業(yè)主管部門審查意見 部門公章 : 年 月 日 所在單位員工績效考核領導小組考評意見 組長簽章 : 年 月 日 公司員工績效考核領導小組考評結(jié)論 組長簽章 : 年 月 日 管理員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名: 考 核 指 標 標準 分 考評得分 平 均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)技術(業(yè)務)水平 9 崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量 7 指導、協(xié)調(diào)能力 6 動手能力與務實精神 8 團隊協(xié)作意識 6 執(zhí)行上級(部門)指令及時性 6 貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 6 施工(工作)安全意識 5 工作創(chuàng)新意識 5 積極參與企業(yè)文化建設 5 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 成本、風險控制能力 5 工作原則性與靈活性 6 合理化建議 4 工作持續(xù)改進能力 5 工作的條理性 4 任職期間對公司的貢獻 5 廉潔自律 3 合計得分 管理員工工作能力考核表
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