【正文】 名入職時(shí)間部 門(mén)職 務(wù)目前薪級(jí)調(diào)整原因辦公室建議調(diào)整薪級(jí)為總經(jīng)理意見(jiàn)生效日期員工離職申請(qǐng)表 編號(hào)：YD/GS05082013申請(qǐng)人所在單位所屬部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間聯(lián)系方式申請(qǐng)日期擬離職日期離職原因： 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日員工離職談話紀(jì)要編號(hào)：YD/GS05092013離職人員姓名入職時(shí)間單位/部門(mén)職 務(wù)面談紀(jì)要:面談人簽名: 年 月 日員工離職結(jié)算單 編號(hào)：YD/GS05102013姓 名部 門(mén)職務(wù)入職日期離職日期備 注事 由合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開(kāi)除本部門(mén)主管意見(jiàn) ： □工作交接 簽名： 日期：辦公室□通訊設(shè)備 □文件資料　　　□辦公室鑰匙 □辦公用品 □ 胸卡　　　　　□工作服□勞保用品　　　　　□其他物品 簽名：　　　　　 日期：結(jié)算費(fèi)用明細(xì)： 簽名： 日期： 財(cái)務(wù)部□欠款清理 簽名：　　　　　日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名： 日期：離職本人： 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與石家莊XXX物業(yè)公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。 員工招聘流程圖主管部門(mén)公司辦公室流程圖名稱員工招聘流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》總經(jīng)理人力資源需求部門(mén)辦公室⑵審核需求計(jì)劃⑴提出人力資源需求計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批⑶按審批計(jì)劃選擇招聘渠道員工招聘流程A辦公室辦公室⑸資料存檔備查A⑷按審批計(jì)劃招聘員工編制：王明如 201 年 月 日審核： 201 年 月 日審批： 201 年 月 日?qǐng)?zhí)行： 201 年 月 日員工招聘流程圖主管部門(mén)公司辦公室流程圖名稱員工招聘流程圖流程圖編碼YD/GS /流程支持《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、離職管理制度》招聘流程圖說(shuō)明：第(1)步，各部門(mén)如有補(bǔ)充人員的需求，至少提前兩周填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，及時(shí)報(bào)送總經(jīng)理審核人力資源需求計(jì)劃。公司工作需要進(jìn)行調(diào)職的，由提名人填寫(xiě)。已經(jīng)進(jìn)入培訓(xùn)試用階段者，走離職程序。1自動(dòng)離職、立即離職或提出辭職申請(qǐng)后未到期而擅自不上班（曠工）者，給公司造成的損失將酌情從工資扣除。歷次修訂編碼起草人及日期審核人及日期批準(zhǔn)人及日期執(zhí)行日期首次發(fā)布A/00本次修訂內(nèi)容附錄：相關(guān)表格及文件:《人員需求申請(qǐng)表》 （YD/GS05012013）《員工調(diào)職申請(qǐng)表》 （YD/GS05022013）《員工招聘登記表》 （YD/GS05032013） 《面試評(píng)價(jià)表》 （YD/GS05042013）《入職員工基本情況登記表》 （YD/GS05052013）《試用員工轉(zhuǎn)正考核表》 （YD/GS05062013）《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》 （YD/GS05072013）《員工離職申請(qǐng)表》 （YD/GS05082013）《員工離職談話紀(jì)要》 （YD/GS05092013）《離職結(jié)算單》 （YD/GS05102013）《員工入職前培訓(xùn)須知》 《員工招聘流程圖》《員工錄用流程圖》《員工調(diào)崗流程圖》《員工離職流程圖》人員需求申請(qǐng)表編號(hào)：YD/GS05012013 填寫(xiě)日期： 年 月 日需求部門(mén)需求總?cè)藬?shù)報(bào)到時(shí)間需求理由□辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人力具體要求性別：□男 名 □女 名婚姻狀況□未 □已 □不拘學(xué)歷要求□中專以下 □中專 □大專 □本科