【正文】 企存在變相降薪、裁員、重組現(xiàn)象雇主形象同樣會(huì)影響員工的滿意度，包括老板的個(gè)人形象以及企業(yè)的組織架構(gòu)穩(wěn)定性。其中，7分以上滿意度的逾半數(shù)，占到57%。另外，目前房企在辦公環(huán)境的營(yíng)造方面基本能夠滿足員工的需求，但心理層面的舒適度明顯落后于物理層面，調(diào)研中85%的房企員工表示工作有壓力。調(diào)研對(duì)象工資滿意度情況薪酬漲幅不及預(yù)期 15%員工410年未漲工資從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)企業(yè)員工的收入及福利滿意度普遍較低。接受調(diào)研的房企員工普遍表示對(duì)當(dāng)前所處企業(yè)的老板較為認(rèn)可，其中93%表示喜歡目前的老板，甚至有近3成的人非常喜歡。同時(shí)，數(shù)據(jù)還顯示崗位上級(jí)指導(dǎo)性也較為突出，90%的員工認(rèn)為上級(jí)指派的工作對(duì)自己專業(yè)能力的提升有幫助。不滿意的員工占到23成，占比相對(duì)較大，滿意的員工也絕大多數(shù)處于勉強(qiáng)滿意的范疇。不滿意的員工占比均超過2成，滿意的員工也絕大多數(shù)處于勉強(qiáng)滿意的范疇。同時(shí)，據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，接近半數(shù)的員工均表示所處公司不存在變相降薪的現(xiàn)象，崗位和部門架構(gòu)都非常穩(wěn)定，但也有36%的員工反映房企或多或少地存在變相降薪、變相裁員、重組并購(gòu)的問題，使其對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性存疑。房企組織員工培訓(xùn)頻率9成以上房企組織專業(yè)培訓(xùn) 僅涉及34%員工根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類房企雖已開始關(guān)注員工的培訓(xùn)，90%以上的房企也會(huì)組織專業(yè)培訓(xùn)，但每年都組織員工培訓(xùn)的僅占到34%，其他的基本有23年的時(shí)間間隔，無(wú)法持續(xù)性地滿足員工培訓(xùn)需求。報(bào)告顯示，房地產(chǎn)企業(yè)員工的收入及福利滿意度普遍較低。短期的原因在于房地產(chǎn)市場(chǎng)行情的影響，2014年開始，行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整期，不復(fù)“黃金十年”的輝煌，房企營(yíng)銷問題增多，