【正文】 境)審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表(委員)及相關職務等材料。主要有《干部履歷表》和干部簡歷等材料?！　〉谑臈l 根據工作需要，經上級組織人事部門批準，有關機關(單位)組織人事部門可以集中管理下級單位的干部人事檔案?！　〉谖鍡l 干部人事檔案工作應當遵循下列原則：　　(一)黨管干部、黨管人才?！　〉诎藯l 中央組織部負責全國干部人事檔案工作的宏觀指導、政策研究、制度建設、協調服務和監(jiān)督檢查?！　?三)配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為。　　(五)政審、審計和審核類材料。　　干部本人和材料形成部門必須如實、規(guī)范填寫材料。閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開?！　〉谌粭l 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱干部人事檔案：　　(一)政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員管理等。　　第三十六條 干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業(yè)技術職務(職稱)、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等?！　〉谒氖畻l 黨委(黨組)及其組織人事部門對干部人事檔案工作和本條例實施情況進行監(jiān)督檢查?！　?八)嚴禁擅自提供、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案?！　?四)在規(guī)定時限內查閱。　　第二十九條 干部人事檔案工作機構及其工作人員應當按照相關標準和要求，及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等?！　〗M織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致?！　「刹咳耸聶n案材料具體內容和分類標準由中央組織部確定?！　?三)考核鑒定類材料。有業(yè)務指導任務的干部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業(yè)務指導人員?！　?四)真實準確、完整規(guī)范?！　?五)方便利用、安全保密。管理檔案數量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任(聘)期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務中的表現，援派、掛職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料?！　〉诙畻l 各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內容建設?！　「刹咳耸聰底謾n案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。對于應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格后，一般應當在2個月內歸檔?！　〉谌龡l 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內歸還，歸還時干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料?！　?九)嚴禁違規(guī)轉遞、接收和查(借)閱干部人事檔案?！　?十一)嚴禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內容?！　〉谌鍡l 組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、干部管理權限發(fā)生變化的“凡轉必審”，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(yè)(復員)安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作?！　「刹咳耸聶n案利用