某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(留存版)
【正文】 系數(shù)合計獎勵年薪總額。當(dāng)全年業(yè)績考核指標(biāo)超出全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)獎勵年薪。第十八條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 制定績效工資發(fā)放方案：考核的第12個工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)招生收入指標(biāo)得分計算各高管績效年薪及獎勵發(fā)放數(shù)額。168。 高管績效考核周期為一個學(xué)年，考核時間為每學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束后的第二個月下旬。教育集團石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法（征求意見稿）石竹山文武學(xué)校人力資源部 目 錄第一章 總則 1第二章 高管績效考核管理 2第三章 高管薪酬管理 3第四章 附則 43 / 6第一章 總則第一條 為了規(guī)范石竹山文武學(xué)校高管崗位薪酬管理與績效管理工作，從而有效激勵高管完成《石竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書》中簽訂的經(jīng)濟指標(biāo)與管理指標(biāo),特制定此制度。168。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務(wù)*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù)*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 第三章 高管薪酬管理第十三條 石竹山文武學(xué)校高管實行年薪制。第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董
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