【正文】 、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍；　　　節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出?！　　徫粍偃文芰?，按時高標準完成工作任務；第三條微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。4．公休、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數為準。：每天下午18:00下班時考勤后離開，18:00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。進計算，不予扣除。1因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。七、未經部門主管許可，未經請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。第三章員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。四、違者視情節(jié)輕重給予處理。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經主管核報后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；四、一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—18:00，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。3．請假、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。獎懲制度第一節(jié)　?。弧　　　　　　　　》噶隋e誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任；評測標準第一條四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。六、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質員工，保留優(yōu)質員工。到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提