【正文】 國內(nèi)的研究成果呈現(xiàn)兩個(gè)層次，一是絕大多數(shù)的理論研究是研究人力資本和委托代理關(guān)系下企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的建立，對企業(yè)家的報(bào)酬沒有直接的研究。月日—2月年小型科技企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制約因素股權(quán)激勵(lì)的績效第二章月日：根據(jù)論文定稿格式要求，完成論文定稿。年12他們認(rèn)為企業(yè)家所處的環(huán)境、企業(yè)的技術(shù)特征、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)的構(gòu)成都對企業(yè)家報(bào)酬水平和結(jié)構(gòu)構(gòu)成重要影響。年代開始的。canonStructure.Oxord開題報(bào)告會(huì)由學(xué)院統(tǒng)一組織，報(bào)告通過后，由評(píng)議組組長填寫《開題報(bào)告評(píng)議表》，評(píng)議未通過者，重新開題。6表中所列項(xiàng)目必須全部填寫,不留空白。一、選題參考文獻(xiàn)資料（一）著作類[M]，上海三聯(lián)書店，1991年.、[J].浙江經(jīng)濟(jì)，2002Corporate本論文從小型科技企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)入手，特別是從理論上闡述了股權(quán)激勵(lì)與小型科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并探討促進(jìn)我國上述企業(yè)持續(xù)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新對策。二是簡單的實(shí)證研究，沒有對現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析，在不同程度上對實(shí)踐操作有一定的意義，但仍然不足以解決對我國企業(yè)高層企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)問題。31月164內(nèi)部缺陷股權(quán)激勵(lì)的模式與路徑日—4152017年有學(xué)者從企業(yè)特征和治理結(jié)構(gòu)等角度對企業(yè)家的報(bào)酬進(jìn)行研究。5060diversifiFinancial學(xué)生必須撰寫開題報(bào)告并參加開題報(bào)告會(huì)，凡不參加者將被取消本次畢業(yè)設(shè)計(jì)資格。年三、年.2.年Finance,三、國內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀自上世紀(jì)