【正文】 高 級 部 經(jīng) 理一 ~ 三 級業(yè) 務(wù) 總 監(jiān)一 ~ 三 級督 訓一 ~ 三 級客 戶 經(jīng) 理一 ~ 三 級高 級 客 戶 經(jīng) 理一 ~ 三 級管 理 系 列作 業(yè) 系 列資 深 督 訓一 ~ 三 級兩 大 系 列 四 個 層 級晉升體系 。”總而言之，一個企圖心旺盛、上進心強烈的主管，會設(shè)法透過知識、見識與膽識的提升，使自己達到并維持在亢奮的狀態(tài)。 新大綱賦予諸多收入不晉升機會，收入水漲船高，晉升快速便捷。因此，續(xù)收增員是增“才”增“質(zhì)”的增員。 什么時候增員 增員到底有多難 …… 即使感覺增員很難—— 就是現(xiàn)在 ? 管 理 資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中 國最大 的保險 資料下 載網(wǎng) ? 續(xù)收基本法對員工招聘的要求 ? 我們續(xù)收隊伍（團隊）需要什么樣的人 ? 選擇是一個流程 續(xù)收增員的選擇與流程 續(xù)收基本法對員工招聘的要求 年齡： 學歷： 其他： 2340歲（ 45） 本科、大與（高中） 有身份（證）的人、有素質(zhì)、健康（正常） 中 國最大 的保險 資料下 載網(wǎng) 我們應(yīng)該有什么樣的主管？ “ 獅率羊群，羊亦獅；羊率獅群，獅亦羊。 業(yè)務(wù)壓力相對小，動作丌易變形。 時不我待覓封侯 —— 從增員開始，打造我們的美好未來 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 團隊的成員必須是優(yōu)秀的、訓練有素的，團隊必須有規(guī)則、有紀律，這樣