【正文】 一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作 。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過(guò)程，這對(duì)理解 20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。 35 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 ? （ 1）家庭等產(chǎn)量曲線： 在生產(chǎn)同樣 家庭商品產(chǎn)量的 家庭生產(chǎn)時(shí)間和 購(gòu)買物品的不同 要素組合的軌跡。 如果閑暇是正常品 ， 收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù) 。 中國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類 14 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 ：是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。勞動(dòng)力包括在業(yè)者和失業(yè)者。 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類 9 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 失業(yè)者（ unemployed）： 包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，在此以前 4周內(nèi)曾做過(guò)專門(mén)努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。 ? 公式 ： 勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力 /勞動(dòng)年齡人口 100% ? 作用 ： – 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用 。 H1 H2 W1 W2 工作時(shí)數(shù) （ H） 工資率 X V H1 H2 W1 W2 工作時(shí)數(shù) （ H） 工資率 X V S1 S1 29 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 結(jié)論： ? 勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線。物品的市場(chǎng)價(jià)格為 P，時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率 W。 工作時(shí)數(shù)減少 。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 ? 圖示： 54 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 （續(xù)） ? 分析 ： AC段這個(gè) “ 釘子 ” 造成了工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題 。 42 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? （ 3）家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 家庭生產(chǎn)時(shí)間 市場(chǎng)生產(chǎn)時(shí)間 市場(chǎng)商品總數(shù) A B A C’ C 可能的收入效應(yīng) 替代效應(yīng) 43 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 ?家庭生產(chǎn)模型： 家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論： 其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。 新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為 ， 家庭起著雙重作用 ， 它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者 。 ? 條件： MRS＝ W 25 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ? 收入效應(yīng) ： 在保持工資不變 （ W） 的條件下 ， 收入變動(dòng)（ △ Y） 所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng) （ △ H） 的比例 。 不包括 : ? (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（ 2）私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員；（ 3）城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者；（ 4）離休、退休、退職人員； (5)再就業(yè)的離、退休人員；（ 6）民辦教師；（ 7）其他按有關(guān)規(guī)定不列入職工統(tǒng)計(jì)范圍的人員。沒(méi)有工作，并且不尋找工作，也不是因暫時(shí)失業(yè)而等待雇主召回的人，不算作勞動(dòng)力。 ? 此外，失業(yè)者范疇還包括 ? （ 1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人； ? （ 2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá) 30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人 ? （調(diào)查周一般指一給定周中包括該月 12號(hào)的星期六和星期七的時(shí)間段）。 – 了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為 16 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 課程目標(biāo) 第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命 周期理論 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 ?第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 17 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 ? 自然因素 – 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 – 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別 、 年齡 、 民族 – 勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件 ? 經(jīng)濟(jì)因素 – 勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好 – 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) ? 社會(huì)制度 – 勞動(dòng)制度 – 工資制度 18 Labor Economic