【摘要】目的為充分調(diào)動員工的積極性和責任感,通過上司與員工就工作職責、工作績效和員工發(fā)展等問題所做的持續(xù)雙向溝通,幫助上司和員工不斷提高工作業(yè)績,促進員工發(fā)展,加強團隊合作精神,推動公司整體業(yè)績的提升,確保員工、部門和公司績效目標的實現(xiàn)。范圍適應于公司除總經(jīng)理以外所有員工的績效管理。術(shù)語定義績效:是指在一定的期間,員工的工作表現(xiàn),包括行為、態(tài)度、所散發(fā)的潛質(zhì)等種種因此而產(chǎn)生的
2025-04-07 22:52
【摘要】企業(yè)組網(wǎng)實施方案畢業(yè)設(shè)計計算機科學系計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)班姓名:QQ2021年5月31日前言全球性的國際計算機互聯(lián)網(wǎng)Inter的迅速發(fā)展和普及,改
2024-12-06 12:10
【摘要】中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例1中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例摘要薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點和核心工作,它與人力資源各個工作模塊緊密相連。對于人才的吸引、保留和激勵起著不可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價值的一個重要管理手段。文章從中小企業(yè)薪酬管理的理
2024-11-16 16:25