【正文】 計(jì)人員工作環(huán)境不斷惡化，內(nèi)部控制制度薄弱，會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)法規(guī)，伙同其他部門人員改變會(huì)計(jì)核算管理辦法等。內(nèi)部控制是組織中防范會(huì)計(jì)舞弊最基本的措施，有效的內(nèi)部控制制度可以將會(huì)計(jì)舞弊的大門封住，降低會(huì)計(jì)舞弊的概率。扎實(shí)有效地開展社區(qū)體育健身活動(dòng)，有利于全面提高居民的身體素質(zhì)和健康水平，真正做到社區(qū)體育活動(dòng)為社區(qū)居民服務(wù)，為豐富廣大群眾生活，提高居民文明程度服務(wù)，實(shí)現(xiàn)體育事業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，把社區(qū)建設(shè)成具有強(qiáng)大凝聚力和親和力的新型文明社區(qū)。內(nèi)控管理制度評(píng)價(jià)人員的職責(zé)主要包括：監(jiān)供科學(xué)、優(yōu)質(zhì)的健身指導(dǎo)。在一些高校管理部門有一人或者少數(shù)人把持，且內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)部結(jié)構(gòu)極為復(fù)雜，且復(fù)雜程度極不合理，對(duì)內(nèi)部控制的嚴(yán)重缺陷，既無不正當(dāng)理由又遲遲不加以改正；會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地位較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)不高，不能正確掌握和應(yīng)用會(huì)計(jì)核算。公告明確指出，舞弊普遍存在的三個(gè)方面的環(huán)境特征：機(jī)會(huì)（opportunity）、動(dòng)機(jī)/壓力（incentive/pressure）、態(tài)度/企圖使舞弊合理化（attitude/rationnalization）。尤其在涉及到個(gè)人所得稅、營(yíng)業(yè)稅等稅種上，采取少計(jì)或者不計(jì)，甚至費(fèi)用化一些個(gè)人費(fèi)用，從而達(dá)到偷逃稅目的。通觀近幾年發(fā)生在高校的重大腐敗案例可以了解到，許多腐敗的發(fā)生都是因?yàn)闀?huì)計(jì)內(nèi)部控制失效，監(jiān)管不到位，會(huì)計(jì)舞弊行為頻發(fā)所造成的。由此可見，會(huì)計(jì)舞弊本質(zhì)上是一種違法性的經(jīng)濟(jì)行為，而會(huì)計(jì)舞弊的直接后果就是違法性的會(huì)計(jì)信息失真。（五）不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，有意混淆會(huì)計(jì)科目。由于信息的不對(duì)稱，許多高?？赡苓`規(guī)操作，使得代理人有機(jī)會(huì)進(jìn)行一些危害委托人利益而增加自己利益的行為，從而有可能進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊?？梢?，組織遭受異常壓力是產(chǎn)生會(huì)計(jì)舞弊的重要?jiǎng)訖C(jī)。，并加強(qiáng)內(nèi)部控制的執(zhí)行。因此，審計(jì)人員應(yīng)定期或者不定期巡視，對(duì)可能導(dǎo)致管理舞弊的征兆提高警覺，并提出警示措施。解決信息不對(duì)稱主要辦法是建立有效的激勵(lì)約束制度，通過有效的契約合同使委托人和代理人的利益一致，促使代理人主動(dòng)提供信息。在我國(guó)，近年來相繼制定修訂了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》等