【正文】 不當(dāng)“甩手掌柜”，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。一要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。因此，必須把安全思想教育放在首位，讓安全意識根深蒂固、入心化行。隨著礦井安全周期的延長，部分干部職工自主抓安全意識有所弱化，現(xiàn)場隱患和“三違”時有發(fā)生，安全生產(chǎn)還沒有達到穩(wěn)定受控狀態(tài)。首先，從制度上抓規(guī)范。各級組織要高度重視人才培養(yǎng)選拔，人盡其才，才盡其用，為礦井安全發(fā)展提供源源不斷的智力支持。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手，要當(dāng)好安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，嚴格執(zhí)行安全包保、下井帶班和跟班盯崗等制度規(guī)定，經(jīng)常深入基層一線查隱患、看情況，特別是階段性重要施工地點、關(guān)鍵部位、邊遠區(qū)域的情況，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做到各類隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時整改。對于職工而言，白玩兒就意味著自己今天的班沒有任何的收入和效益，等于吃了個大（圓）燒餅、考試交上了白卷。精神關(guān)懷就是想方設(shè)法鼓勵人、激勵人而不是埋汰人、批評人。能力關(guān)懷需要正確的使用人才，要把那些在安全生產(chǎn)上能力超群且想干事、會干事、干成事的職工放到合適的位置上去，切不可不識人才，不用人才，甚至嫉妒、壓制人才，以至于讓有能力之人變?yōu)闊o力之人。四、寫字樓的大窗戶存巨大隱患，定期安全檢查不容忽視。需要指出的是，安全隱患會隨著時間、天氣變化而變化，因此，定期到寫字樓員工進行調(diào)研，分析新現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)安全隱患，對查出的問題立即整改，確保安全問題能及時發(fā)現(xiàn)和制止、糾正，防范于未然，才是安全的初衷?！比欢?，我在工作中發(fā)現(xiàn)，有些大廈的常閉防火門雖然不是封閉的，但是是需要單位員工刷門禁卡的方式才能打開的。各級管理者要通過安全知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、崗位比武練兵、技術(shù)傳幫帶等活動載體，最快速度提高職工的安全業(yè)務(wù)技術(shù)能力。倘若在井下打個盹、抹個帽等違章行為，則不必大驚小怪和小題大做，給予指出來即可，切不可動輒就罰款。政治關(guān)懷，引導(dǎo)職工樹立正確的安全思想觀念。安全責(zé)任，重于泰山。突出創(chuàng)新驅(qū)動，構(gòu)筑人才強安的智力體系。更新管理理念，構(gòu)筑剛?cè)岵墓芾眢w系。當(dāng)前，面對更加嚴峻的經(jīng)濟形勢，更加困難復(fù)雜的煤炭發(fā)展環(huán)境，更需要牢牢抓好安全這個企業(yè)發(fā)展生命線。二是技能培訓(xùn)重實效。再者，從考核上抓實效。二要拓展人才成長平臺。各級黨組織和全體黨員要把抓好安全生產(chǎn)作為檢驗“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效的關(guān)鍵指標(biāo)，不斷增強責(zé)任感和使命感，通過黨員安全“四零工程”“評星定級”等活動，以身作則，帶頭奉獻，輻射帶動身邊職工群眾上標(biāo)準崗、干標(biāo)準活，確保自身無“三違”、身邊無事故、責(zé)任區(qū)內(nèi)無隱患，充分彰顯黨員的先進性、模范性。要讓職工時刻感受到管理者在尊重自己、幫助自己。既然出了，該教育的教育、該警示的警示、該處罰的處罰，切不可采取一些讓職工明顯感到丟面子的措施。寫字樓作為現(xiàn)在大多數(shù)白領(lǐng)人士的工作場所，雖然沒有工業(yè)企業(yè)嘈雜的機器轟鳴聲，沒有化工企業(yè)易燃易爆、劇毒劇蝕的危險，但人群密集、樓層極高等潛在的安全隱患，如果平時沒有嚴格的安全意識，依然會引起重大事件發(fā)生，大樓大火導(dǎo)致58人遇難，事故原因竟然只是是電焊工違章操作引起的！安全意識的提高，安全知識尤其是消防知識的普及，依然顯得非常重要?？偨Y(jié)起來也許就是以下幾個方面：安全投入不到位安全管理不到位，監(jiān)管責(zé)任不落實。缺乏相應(yīng)的監(jiān)管，基層監(jiān)管薄弱。一、消防演習(xí)走過場，演習(xí)仿真程度需要加強。要充分調(diào)動和激發(fā)職工的向上向善的“精神細胞”，要讓職工參與到本單位的安全管理上來，對于事關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章、制度、措施，務(wù)必要多聽和善聽職工的意見建議，看安