【正文】 勞動(dòng)合同約定法 考試； 傳閱法； 職工聲明法。 ? 第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 65條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 解除勞動(dòng)合同。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過(guò)十五日 。（ 15條） 如何簽訂“無(wú)固定期限合同”？ 14條 （富士康、大慶） ●鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 82條 ） 實(shí)施條例：?jiǎn)T工拒簽合同不再懲罰單位 ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定 實(shí)施條例：有約定終止變?yōu)榉ǘńK止 ? 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者 不得 在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外 約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。合同管理不善。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn) 等 ， 尊重雙方的約定 。 北京： 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 7條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。 ? 企業(yè)應(yīng)把握好： （ 1） 企業(yè)安排符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 有一定的批準(zhǔn)程序 ， 工會(huì) 、 職工同意； （ 3） 協(xié)商不成 ， 但符合法律規(guī)定的 ， 職工要服從； （ 4） 加班申請(qǐng)表 ， 要有加班批準(zhǔn)程序； （ 5） 按標(biāo)準(zhǔn)支付； （ 6） 特殊工時(shí)制度的要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序； （ 7） 計(jì)算基數(shù)： ? 加班管理制度 八、企業(yè)裁人制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 勞動(dòng)合同的解除 ? （ 1）協(xié)商解除 ? （ 2）單位單方解除： ? 過(guò)失性解除 ? 無(wú)過(guò)失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 不能解除的情形 ? （ 3）勞動(dòng)者單方解除 ? 勞動(dòng)合同的終止 協(xié)商解除 協(xié)商一致 沒(méi)有提前通知期 用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā) [1995]179） ? 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 ? 試用期提前 3天 ? 單位違法， 可以解除 ? 非常情況下 立即解除，無(wú)需通知 ： ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 1勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的， 按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款， 并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)有關(guān)裁定適用法律。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期支付 勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以裁員。合法的制度，已公布，并告知。 （ 4） 事假可以不支付工資 。 ? “ 工資 ” 及的構(gòu)成界定 。 競(jìng)業(yè)限制范圍：以能夠與原用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的為限 。 2022年 8月，李某突然辭職，以年薪 50萬(wàn)元的條件到同類民營(yíng)企業(yè)就職，負(fù)責(zé)同類生產(chǎn)線設(shè)計(jì)、籌備工作，并將設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)科科長(zhǎng)、工程師二人帶走。四川、北京、上海各不相同。 實(shí)施條例：試用期工資限制變化 ? 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 ? 合同期限 ? 12條：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 （ 69條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 實(shí)施條例：履行標(biāo)準(zhǔn)的選擇 ? 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的 ， 從其約定。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)“用工制度”和“選、育、用、留、裁”等人力資源管理流程作出新規(guī)定。 對(duì)于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。（ 2022年 3月 22日） ? 《員工手冊(cè)》和人事制度是管理規(guī)章制度的綜合性、基礎(chǔ)性文件，是法律在本單位的延伸。 企業(yè)的舉證責(zé)任 民事案件證據(jù)規(guī)則，以及 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定： “ 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 應(yīng)該履行告知義務(wù) 1）簽收 2）公布 3）培訓(xùn) 有效的審批與頒布程序。 四、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響 用工制度的發(fā)展變化 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包 勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì) HR的影響 用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定 ? 固定用工制度 ? 1986年的勞動(dòng)合同制 ? 1995年全員勞動(dòng)合同管理 ? 2022年 《 勞動(dòng)合同法 》 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 主體不同 關(guān)系法律性質(zhì)不同 適用的法律不同 待遇不同：（工資、保險(xiǎn)、福利、住房公積金） 同工不同酬 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 對(duì)勞務(wù) 派遣單位 進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制 第 57條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 64條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán) 在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會(huì) ， 維護(hù)自身的合法權(quán)益。 (72條） 五、招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 招聘告知權(quán)、招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn) ? 合同期限 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? （書面終止勞動(dòng)關(guān)系；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ? 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同的無(wú)效 第 26條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。建議：如果協(xié)議的服務(wù)期與合同期不一致，以協(xié)議期為準(zhǔn)） ? （ 2）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容要約定清楚，規(guī)定可以追償培訓(xùn)費(fèi)，但要有“出資憑證”，有發(fā)票。 ? 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 保守商業(yè)秘密協(xié)議撰寫 本協(xié)議是公司合同體系中必備部分 本協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的附件，也可以是單獨(dú)合同 盡可能擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍 結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn) 設(shè)定違約金條款 保密費(fèi) 企業(yè)管理建議 未雨綢繆， 完善各類專項(xiàng)協(xié)議以防不測(cè) 完善保密制度，分解秘密信息，攤薄風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)離職員工管理，確保離職程序執(zhí)行 掌握關(guān)鍵員工的動(dòng)態(tài)，及早采取措施 依托法律合同協(xié)議，引導(dǎo)員工合法流動(dòng) 七、績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 末位淘汰制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 考核： 考核制度是否健全 考核制度是否合法 考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 調(diào)換工作 、 降低薪酬 、 解除合同沒(méi)有依據(jù)