【正文】 執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的 ， 從其約定。（不得克扣和收費(fèi)） 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列 義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng) 合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)“用工制度”和“選、育、用、留、裁”等人力資源管理流程作出新規(guī)定。 ? 明確性 。 員工手冊(cè)和人事制度的主要內(nèi)容 內(nèi)容覆蓋 人力資源管理的主要方面： ? 企業(yè)的背景、發(fā)展前途、發(fā)展方向 ? 企業(yè)的價(jià)值觀、目標(biāo)、企業(yè)倡導(dǎo)的文化 ? 勞動(dòng)管理：聘用 、體檢 、崗位調(diào)整 、勞動(dòng)合同的終止與解除 ? 員工檔案的管理 ? 工作時(shí)間與考勤制度 ? 薪酬管理 ? 員工福利與休息、休假管理 ? 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 ? 保守商業(yè)秘密的規(guī)定 ? 培訓(xùn)管理 ? 獎(jiǎng)懲制度 ? 其他 員工手冊(cè)和制度舉例 ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司 員工手冊(cè) .doc ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司文件 離職管理辦法（終稿 0512） .doc ? 北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司文件 離職人員回聘管理辦法 .doc ? 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司： 新員工導(dǎo)讀（ 1） .doc ? 麥當(dāng)勞： 麥當(dāng)勞員工手冊(cè) .doc 撰寫(xiě)技巧 ? 公平性： ? 規(guī)范性 。 ? 第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。 對(duì)于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分。 ? 符合法定程序要求。 二、員工手冊(cè)和人事制度的主要內(nèi)容和撰寫(xiě)技巧 制定 《 員工手冊(cè) 》 和人事制度的程序及準(zhǔn)則 員工手冊(cè)和人事制度的主要內(nèi)容 撰寫(xiě)技巧 制定 《 員工手冊(cè) 》 和人事制度的程序及準(zhǔn)則 ? 確保規(guī)章制度的有效性。 勞動(dòng)合同約定法 考試； 傳閱法； 職工聲明法。（ 2022年 3月 22日） ? 《員工手冊(cè)》和人事制度是管理規(guī)章制度的綜合性、基礎(chǔ)性文件，是法律在本單位的延伸。 不合法、滯后、缺乏操作性是目前企業(yè)敗訴的主 要原因。 履行“告知”義務(wù)和承擔(dān)舉證責(zé)任。 規(guī)章制度、合同存在問(wèn)題 （ 1）滯后：過(guò)去的慣用作法；有新規(guī)定，但未及時(shí) 修改、變更和完善對(duì)過(guò)去的規(guī)章制度； （ 2）不合法：內(nèi)容不合法；如制定程序不合法 。 企業(yè)的舉證責(zé)任 民事案件證據(jù)規(guī)則，以及 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定： “ 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 規(guī)章制度的實(shí)用性和具有操作性。 ? 第一， 確保規(guī)章制度的有效性。 ? 第三，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。 應(yīng)該履行告知義務(wù) 1）簽收 2）公布 3）培訓(xùn) 有效的審批與頒布程序。 注意條款嚴(yán)謹(jǐn) 。 ? 不矛盾性 。 ? 用工制度的規(guī)范 ? 人力資源制度的規(guī)范 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度條款的規(guī)定： 4條 ? ★用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 四、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響 用工制度的發(fā)展變化 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包 勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì) HR的影響 用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定 ? 固定用工制度 ? 1986年的勞動(dòng)合同制 ? 1995年全員勞動(dòng)合同管理 ? 2022年 《 勞動(dòng)合同法 》 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 主體不同 關(guān)系法律性質(zhì)不同 適用的法律不同 待遇不同：（工資、保險(xiǎn)、福利、住房公積金） 同工不同酬 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 對(duì)勞務(wù) 派遣單位 進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制 第 57條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 ? 第 60條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ? 原則：履行地原則 ? 例外：就高不就低原則 實(shí)施條例：什么是不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位？ ? 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立 的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的 不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 64條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán) 在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會(huì) ， 維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第 66條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的 工作崗位上實(shí)施。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)非全日制的規(guī)定： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過(guò)四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（ 70條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。 (72條） 五、招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 招聘告知權(quán)、招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn) ? 合同期限 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。 ? 禁止擔(dān)保。 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （ 82條） 實(shí)施條例：連續(xù)十年從何時(shí)計(jì)算？ ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確 定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。 ? （書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ? 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同條款 （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 勞動(dòng)合同的無(wú)效 第 26條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 工作內(nèi)容的約定技巧 ? 勞動(dòng)合同是人力資源管理的法律工具 六、培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)協(xié)議及其制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度和競(jìng)業(yè)限制制度 ? 期限違約不再支付違約金。 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 培訓(xùn)： 常規(guī)培訓(xùn)是用人方的義務(wù) 培訓(xùn)合同 商業(yè)秘密保護(hù) 竟業(yè)禁止條款的約定 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 常規(guī)培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)合同不完善 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 約定服務(wù)期 、 違約解除合同的賠償費(fèi)用及計(jì)算方法；違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及計(jì)算方法等 缺少商業(yè)秘密保護(hù) 沒(méi)有竟業(yè)禁止約定 沒(méi)有脫密期的規(guī)定 培訓(xùn)協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議的性質(zhì) ? （ 1）專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是合同附件。建議：如果協(xié)議的服務(wù)期與合同期不一致，以協(xié)議期為準(zhǔn)） ? （ 2）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容要約定清楚，規(guī)定可以追償培訓(xùn)費(fèi)，但要有“出資憑證”，有發(fā)票。送員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)包括：往返路費(fèi)、交通費(fèi)、工資、食宿費(fèi)、教學(xué)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 公司提出索賠要求，直接經(jīng)濟(jì)損失近 100萬(wàn)元。 ? 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 競(jìng)業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 人員范圍 ：高級(jí)管理人員 、 高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付時(shí)間 、 支付方式 ， 支付數(shù)額雙協(xié)商 。 保守商業(yè)秘密協(xié)議撰寫(xiě) 本協(xié)議是公司合同體系中必備部分 本協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的附件，也可以是單獨(dú)合同 盡可能擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍 結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn) 設(shè)定違約金條款 保密費(fèi) 企業(yè)管理建議 未雨綢繆， 完善各類專項(xiàng)協(xié)議以防不測(cè) 完善保密制度，分解秘密信息，攤薄風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)離職員工管理，確保離職程序執(zhí)行 掌握關(guān)鍵員工的動(dòng)態(tài)，及早采取措施 依托法律合同協(xié)議，引導(dǎo)員工合法流動(dòng) 七、