【正文】 梢肥大 ， 突觸變大 ， 與相鄰的下一代細(xì)胞膜接觸的面積就增大 ， 神經(jīng)沖動(dòng)到達(dá) ，給下一個(gè)細(xì)胞的影響就相應(yīng)地增大 ， 人們就能較容易地回憶起所學(xué)過的東西 。 思維的問題性特征 思維總是指向于解決某個(gè)任務(wù)或問題 。 類比推理 ——就是由兩個(gè)或兩類事物在許多屬性上也可能具有相同性或相似性。 ? 所謂靈感是這樣一種心理現(xiàn)象：人們對(duì)所要解決的問題百思不得其解 ， 可是 ，突然有一天會(huì)冒出一些新形象 、 新概念 、新思想 。 指迅速地 、 輕易地從一類對(duì)象轉(zhuǎn)變到另一類內(nèi)容相隔很遠(yuǎn)的對(duì)象的能力 ， 特點(diǎn)是思路開闊 ， 妙思泉涌 。 ? 美感思維 ——形象思維 ， 是對(duì)象在人的頭腦中能動(dòng)的反映 ， 它綜合了感覺 、 知覺 、 想象 、情感 、 思維等多種心理因素 ， 以直覺性 、 情感性為突出特征 ， 直覺中有理解 ， 情感中有思維 。戈恩 1999年到日本日產(chǎn)公司時(shí) ， 日產(chǎn)尼桑 ， 這個(gè)曾是日本最輝煌的汽車公司 ， 正倒在死亡的邊緣 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)智語 （ 鮑勃 溫弗里 ? 公司職務(wù)： Harpro娛樂公司 CEO ? 主要行業(yè)：娛樂 ? 入選理由：她是在卑微無聞的背景下 ， 憑個(gè)人發(fā)揮特長直取巨大成功的完美典范 。 ? 選拔人才的高標(biāo)準(zhǔn) ? 給新手壓擔(dān)子 ? 未來的經(jīng)理來自基層 鐘彬嫻 ? 公司職務(wù)：雅芳集團(tuán)首席執(zhí)行官 ? 主要行業(yè)：化妝品 ? 入選理由：鐘彬嫻女士 1999年出任雅芳全球CEO后 ， 進(jìn)行了雷厲風(fēng)行的改革 ， 不但使產(chǎn)品的研制生產(chǎn) 、 包裝設(shè)計(jì) 、 廣告宣傳有了全方位的突破 ， 還改變雅芳沿襲了上百年的銷售模式 ，使雅芳這個(gè)擁有百年歷史的品牌煥發(fā)出新的風(fēng)采和魅力 。第二部分是圍墻，這主要是管理的流程部分，如信息流、資金流、物流等等，在這一部分好的企業(yè)有很多相同點(diǎn)。 鮑勃 因此，開發(fā)和利用這一資源就成為毎一個(gè)集團(tuán)或國家（地區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)人最為關(guān)注的問題。 超前性。 橫向思維的主要特點(diǎn)有： ? 多維性； ? 動(dòng)態(tài)性； ? 立體性； ? 同時(shí)性； 第五章 創(chuàng)新思維能力 一、預(yù)測思維 ? 是一種前瞻性或前置性的思維，而是在事實(shí)、現(xiàn)象出現(xiàn)之前，對(duì)它的深刻洞見、準(zhǔn)確把握，是通過想象來推測未來的能力。 ? 直覺思維是在人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 、 知識(shí)的基礎(chǔ)上 ， 形成和發(fā)展起來的一種認(rèn)識(shí)能力 。 二、超越性特征 第四章 創(chuàng)新思維方式 ? 是邏輯式創(chuàng)新思維形式和非邏輯式創(chuàng)新思維方式；發(fā)散式思維方式和收斂式思維方式；縱向思維方式和橫向思維方式及系統(tǒng)思維方式等的總稱 。 第三章 創(chuàng)新思維特征 思維的概括性特征 ? 概括性是思維最顯著的特點(diǎn) 。實(shí)踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。特點(diǎn)是：長期性；廣泛性； 選擇性 。 二、思維的主要類型 直覺思維 直覺思維又叫自然思維，是通過感知，未經(jīng)逐步分析和推理，比較迅速地對(duì)問題的結(jié)論做出猜測、設(shè)想或理解、領(lǐng)悟的過程。 間歇原則 。 檢驗(yàn)假設(shè) 。 它要么啟發(fā)人們的創(chuàng)新性思維 ，要么成為人們科學(xué)創(chuàng)新的直接動(dòng)力 。 它有三種形式： 觀念流暢性；聯(lián)絡(luò)流暢性是對(duì)不同的情境產(chǎn)生聯(lián)想 ， 對(duì)滿足某聯(lián)絡(luò)方式所需要觀念的回憶；表達(dá)流暢性是 —用多種方式體現(xiàn)已形成的思想 。 ? 第三，領(lǐng)導(dǎo)要能夠清醒地認(rèn)識(shí)到我們正處于一個(gè)富于變化的時(shí)代，要能夠用宏觀的、戰(zhàn)略的眼光觀察變化，適應(yīng)新的環(huán)境，并迅速拿出應(yīng)對(duì)變化的舉措及行動(dòng)。 第七章 創(chuàng)新文化 企業(yè)文化 ——是一個(gè)企業(yè)的行為規(guī)范