倫理價(jià)值在公共領(lǐng)域的發(fā)展及現(xiàn)狀(留存版)
【正文】 ， 這就等同于通過(guò)剝奪所包含的群體的權(quán)利來(lái)?yè)p害民眾的利益 。 政策倫理。 案例 2: 引自尼古拉斯亨利 《 公共行政與公共事務(wù) 》 人力資源管理中對(duì)于雇用處于社會(huì)不利地位群體的成員 。一種觀點(diǎn)認(rèn)為政府做出特殊的關(guān)照 ， 包括降低招募標(biāo)準(zhǔn) ，從而能夠用社會(huì)那些分隔群體的成員 ， 這種分隔群體以各種形式存在 ， 如種族的 、 宗教的 、 能力的 、 倫理的或性別歧視的 。 組織倫理。 而另一種立場(chǎng)則認(rèn)為不論謀職者過(guò)去的困苦災(zāi)難如何 ，不應(yīng)該考慮任何 “ 降低標(biāo)準(zhǔn) ” 的措施 。 鑒于維護(hù)組織形象的考慮 ， 你有責(zé)任悄悄地開(kāi)除這位薪水發(fā)放員 ， 并且
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