【正文】 中國最大的資料庫下載 企業(yè)人員計(jì)劃的制定 來自 中國最大的資料庫下載 一、制定人力資源規(guī)劃的程序 ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次：總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃 。 ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看可以區(qū)分為：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（決策層）、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃四類規(guī)劃。 人力資源管理的實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本 來自 中國最大的資料庫下載 本章節(jié)在歷年考試中的試題分析 來自 中國最大的資料庫下載 ? 什么是企業(yè)人員計(jì)劃 ? 如何編制 ?（ 20xx/06） 簡答 ? 簡述企業(yè)組織信息調(diào)研的基本步驟和具體要求 。 （ 1分 ） 間接成本是指不能直接記入財(cái)務(wù)賬目的 ， 通常以時間 、 數(shù)量或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 ， 如人力資源管理人員的時間消耗 、 精力消耗和體力消耗等 。 （ 4） 郵寄調(diào)查詢問法 。 （ 2） 電話調(diào)查法 。 （ 2分 ） 來自 中國最大的資料庫下載 現(xiàn)代企業(yè)在加強(qiáng)管理的同時，更注重對人力資源管理活動進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，請您說明企業(yè)人力資源成本的種類及其基本涵義 （Ｐ 151） 來自 中國最大的資料庫下載 （ 1） 人力資源的原始成本與重置成本 （ 1分 ） 人力資源原始成本 ， 是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用 ， 通常包括企業(yè)在人員招募 、選拔 、 錄用 、 安置 、 培訓(xùn) 、 考核 、 正常退休等一系列管理活動過程中所投入的經(jīng)費(fèi)和人力 。 人力資源管理的直接成本與間接成本 來自 中國最大的資料庫下載 ? 可控制成本是指通過周密的人才資源管理計(jì)劃和行為 ， 可以調(diào)節(jié)和控制的人力資源管理是費(fèi)用支出 。 也就是科學(xué)的預(yù)測分析自己在環(huán)境變化中人力資源供求狀況 ， 制定必要的政策措施確保自身在需要的時間 、 需要的崗位上獲得需要的人才并使組織和個體的長期利益得到滿足 。 來自 中國最大的資料庫下載 工作滿負(fù)荷 。 ? 缺點(diǎn)：填表的人要有一定的文化程度；調(diào)查表的信息不完整；并不是每個人都能充分準(zhǔn)確地描述他們的工作任務(wù) 。 ? 工作分析的目的是對員工做什么、如何做和為什么做及工作條件、工作要求等作一個簡要的描述。 企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)因事設(shè)職 ，因職設(shè)人 。 信息的經(jīng)濟(jì)性 。 （ 3）會議調(diào)查詢問法。 及時性。 本階段可分為三個步驟： 初步情況分析 。 來自 中國最大的資料庫下載 二、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求 準(zhǔn)確性 。 （ 2）電話調(diào)查法。 信息的準(zhǔn)確性 。 來自 中國最大的資料庫下載 按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求 ， 建立合理的組織機(jī)構(gòu) ， 包括各個管理層次和職能部門的建立； 按照業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分工 ， 確定各個部門的職責(zé)范圍； 按照所負(fù)的責(zé)任給予各部門 、 各管理人員相應(yīng)的權(quán)力； 明確上下級之間 、 個人之間的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系 ， 建立信息溝通的渠道； 配備和使用適合工作要求的人員 。 來自 中國最大的資料庫下載 人員計(jì)劃的制定 工作崗位的信息采集 來自 中國最大的資料庫下載 工作崗位信息的收集 ? 工作崗位信息的收集主要是通過崗位分析 （ 即工作分析 ） 實(shí)現(xiàn)的 。 來自 中國最大的資料庫下載 崗位信息收集的方法 分析者通常選用以下三種主要方法中的一種或把幾種方法綜合起來 。 ? 工作擴(kuò)大意味著員工服務(wù) 職能區(qū)域 的擴(kuò)大 ， 它也有兩種形式 ，即橫向式和縱向式 。 來自 中國最大的資料庫下載 制定人力資源規(guī)劃的程序 （ 1） 搜集有關(guān)信息 、 資料； （ 2） 做人力資源需求預(yù)測； （ 3） 做人力資源供給預(yù)測； （ 4） 確定人員凈需求； （ 5） 制定人力資源管理目標(biāo) 、 具體規(guī)劃； （ 6） 審核與評估規(guī)劃 。 人力資源重置成本則是指企業(yè)為置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價 。 (2分 ) 來自 中國最大的資料庫下載 簡述企業(yè)組織信息調(diào)研的基本步驟和具體要求 （Ｐ 127— 129） （ 1） 調(diào)研準(zhǔn)備階段： ① 初步情況分析； ② 非正式調(diào)研； ③ 確定調(diào)研目標(biāo) 。 來自 中國最大的資料庫下載 詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱 ， 然后向被調(diào)查者以詢問的方式 ，個別地詢問各種想要調(diào)查了解的問題 ， 來采集有關(guān)信息資料 。 （ 5） 問卷調(diào)查詢問法 。 （ 1分 ） 不可控制成本是指由人力資源管理者本身無法選擇 、把握和控制的因素所造成的人力資源管理活動支出 。（ 20xx／ 11） ? 簡述人力資源規(guī)劃的類別及含義（ 20xx／ 5） 來自 中國最大的資料庫下載 什么是企業(yè)人員計(jì)劃 ? 如何編制 ? （Ｐ 142— 143） 企業(yè)人員計(jì)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā) ， 根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化 ， 預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求 ， 以及為滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程 ， 它是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 。 來自 中國最大的資料庫下載 人力資源管理成本的核