質(zhì)量管理體系-資源管理6is(留存版)
【正文】 貢獻(xiàn)； ? 保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄（見 ） 資源管理 ? 確定勝任的需要－上崗認(rèn)可 (職位說明書） ? 提供培訓(xùn) ? 評(píng)估培訓(xùn)的有效性（多種形式） ? 確保員工認(rèn)識(shí)到所從事活動(dòng)的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)而做出貢獻(xiàn) ? 保存相關(guān)記錄 ? 教育－與工作所需的相關(guān)學(xué)歷要求（基礎(chǔ)的理論知識(shí)） ? 培訓(xùn)－與工作有關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)（專業(yè)領(lǐng)域的理論知識(shí)） ? 技能－與從事崗位相關(guān)的必備技能（崗位培訓(xùn)、特殊崗位） ? 經(jīng)驗(yàn)－與所從事的工作的相關(guān)經(jīng)歷（應(yīng)變能力） 資源管理 能力、意識(shí)和培訓(xùn) （ GMP相關(guān)要求、 HACCP前提計(jì)劃之一） 常見問題： ?能力需求未確定－沒有對(duì)全部從事影響質(zhì)量的人員規(guī)定任職要求 ?崗位確認(rèn)不合理，如：以學(xué)歷代替上崗證；以培訓(xùn)代替上崗資格認(rèn)可；資源配置不足，檢驗(yàn)人員素質(zhì)差，內(nèi)審人員未經(jīng)培訓(xùn)； ?沒有按照任職要求提供全面的培訓(xùn)，如：未
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