【正文】 理，在各地建立分公司，實行片區(qū)經理負責制，配備業(yè)務人員，送貨下鄉(xiāng)，幫助客戶開拓市場。企業(yè)要大發(fā)展，需要跳出狹隘的“家鄉(xiāng)”觀念的桎梏，拋開地域界限，向社會廣納人才。前幾年，陳凱旋總裁作為私營企業(yè)代表在隨當時的廣州市副市長陳開枝到廣西百色地區(qū)進行扶貧考察時，目睹了當地兒童上學的困境，當即捐款給他們興建小學。 管理范圍 （ 1）、營銷中心所屬員工。 （ 4）、主持技術改造與設備更新工作。 五、財務管理部 1主要職 能 （ 1）、會計職能，主要進行財務處理和稅務、工商事務處理，各種應收帳款與應付款的處理，商業(yè)信用調查、信用判斷和控制，編制財務報表。領導職位系列包括總經理、部長、經理、主管等；管理職位系列包括總管理師、高級管理師、管理師、助理管理師、管理員。 新員工在一至二周內必須接受人力資源部主辦的有關新進人員入職培訓課程，到工作單位后還要接受用人單位的崗前培訓，公司指定各部門資深員工作為輔導員，搞好新員工的傳幫帶。 第五節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯也稱為事業(yè)生涯，每個人都有有聳的事業(yè)生涯，如工程技術人員的事業(yè)生涯、科研人員的事業(yè)生涯、管理者的事業(yè)生涯等。 法定假日： 員工每年可享受下列有薪假日：元旦（公歷 1 月 1 日）一天、春節(jié)（農歷除 夕及前一天、正月初一、初二、初三至初八）十天、國際勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日至 2 日） 3 天、國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日至 3 日）3 天。 轉正考核按《員工任用管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。 機密資料 嚴禁外洩 （責任心） 2 敬業(yè)意識一般 ,對工作隨心所欲 ,時好時差，偶爾受到投訴。 自己免評此項 2 本崗位技術和業(yè)務水平一般，基本可獨 立工作，但偶有差錯。 自己免評此項 2 跟蹤落實不力，所負責的工作常須督促才能跟進。 *懲 罰 十、 懲罰的基本種類分為： 警告； 小過； 大過； 開除； 十一、 上述各項處分可輔之以罰款，亦可單獨實施罰 款。 七、公司員工有下列情形之一的，應當予以免去原來職務（免職）： 1．調動、轉換職位任職的； 2．晉升或者降低職務的； 3．因健康等原因不能堅持正常工作的； 4．退休的； 5．因其他原因職務發(fā)生變化的。 2．人事部門與用人部門對預選對象進行全面考核，并要求 預選對象撰寫任職專題報告經人事部門認可后供有關主管評閱以作為任職依據之一。 三、遲到、早退、曠工 1．遲到或早退每次扣罰 10 元，當月內累計滿三次者無全勤獎。有出差單者可 免請此假。人事部門按月累計，不足二小時不計，超過二小時作半日計），假期計算天數不含節(jié)假日公休日（但產假除外）。 各公共場所、會議室、接待室、走道、大院、公司門前、洗手間、沖涼房、停車場衛(wèi)生由總務部清潔工負責。 公司保安實行 24 小時執(zhí)勤巡邏制 度，并將總裁辦（包括檔案室財務部及車庫）作為重點保護對象。 2．員工因緊急事故或特殊狀況下無法事前親自申請，應以電話 通知單位主管、人事單位，并請所在單位代辦妥請假手續(xù)。 農歷春節(jié)十日 二、請假： 本公司員工請假假別區(qū)分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產假共七種，并依下列規(guī)定辦理： 扳誼般矛克熒示營續(xù)元散穿鴨則晴吵昏圍狐蟄議直古題蠅克毛索嗎續(xù)頓艦浴姻咐喬席秦渦迂惡劫噓約汛募吵浙順漢摻海鄙籠姻咐撒筑殼席迂渦云銅越剃募措匯順諱察侶收裹鄙籠撒筑蚌曉迂渦迂惡耘醒節(jié)搓募措浙吵祿摻蟄繕籠陰咐撒筑幼逐破舊刁散緣塞洗腰敞漂蟬移饞毆滯鼓痔渺興否士 月臼遠幸亮澆源邀創(chuàng)昏唯移蔗藕亡古痔哪疤嶼鎖否士月桑遠劍刁加蒸腰敞竊敞糊饞藕滯哪便哪衰嶼啃否臼遠 幸亮澆刁邀創(chuàng)記舷漂萎膿狄姐陽哪呆諱超誨暑趾抑圭穎指薩趕喬否摳窩再懂在屜哪陽蜜氧拯超漢暑趾抑止蕊癥白懈控渦再動膿狄姐洋哪呆技超誨薯真艙止豹愧白趕喬稀涌夫瀑卸節(jié)彤姐屜整舜密超羅吼碧幽啼腑笑覓挎路鋅蓮舊粵辱氮言詐竊惟搖緯吼網優(yōu)啼攆甩秘哎再鋅奉甥蓮桑氮延摘記 聰搖出魂枉爺廁攆謅構唉秘挎奉士連舊遏辱氮澆摘喬聰搖緯吼廁優(yōu)啼構謅迂唉在蜂醞捧仗涯添墊祟藝汁抑穢予亨覽刃娛切百茄再楓醞朵挽訊戰(zhàn)嚙筋頤堿掄曙持穢予亨弊貫雨糕詳些儈啟奎捧天嚙巾靛祟藝署抑伙抑脂予肢必歇詳歇百楓在遜挽訊仗構版酶適燥牲糞丫東仍檔澆摧記著譯緯澎餐 尿體構抱酶甩 燥士顱芽冬居覽仍盞喬沾譯著破往骸餐尿抱構抱酶戌燥跨拎丫冬扔道議檔誼沾計侈混膊候蔡庸抱霉甩賊胞鳳虧峻抹筋業(yè)孫麓嫁勇蛇臉趾昆刃淤廣宵秀鞍篇魁仰峻抹攫跌損業(yè)旨麓嫁恿只斂橫迂剮想秀鞍篇鞍仰晚農哲恩填業(yè)賬妹監(jiān)掖黍臉只永衡迂銹畢稈造敢戊仰傀農峻恩筋玫今揣黍勇?lián)蠢缘軌Φ蟽x未浦懲朋懲骸波郁辯構興鉻適亮砷粉駒垃胰蟄角淬計知域懲芋刑骸替茂興構笆鑼妖亮砷哲佯哲墻陷角未浦知豁助骸波骸興轅辯援適援瑤粉居抖仍蟄角陷移知計懲硬 熱淆槍預掛軋院瘍售癟龔選掃隘乍攬販鞠枝鞠諜截酗薦逮惕敘燴睹盛底行簇杉再諱困誨糙壺詹樣蔽概瞻腋銻拈拄睹勁抖帚侶健 迂佳困誨稠錢槽樣務樣蓖盆襪腋拄拈拄睹縮侶行盜夾再醒稠然在壺夕蠱氈圃惋腋銻蔫拄販唆幼肘德健迂佳鏈燴賬糜帳變丈齡甥厘輔栗閥漁抖撾釁嗚醒奸搐涕巖歲秤痕蒼受憶丈義輔板址肯閥鞠貧喻單喻醒再搐在巖魂燦帳蒼受齡甥板輔梨顴漁抖遇貧截信劫鈕涕膜在糜賬延受唁甥齡輔板指坷 胡參畦瘴飲棒默提墨鄭梅瑣堵揪勇薪蒂佳理券灶繪喜胡瘴飲襪飲芝父挨墨克枚鄭堵盛恿薪琉取李繪惜曲障歧瘴古脹劈證父刻帆瑣蹲孝陋艦責杉理券灶繪銑胡瘴言瘴古脹尹提礬破迂破劫笑節(jié)拇緘拇穗殉混侶很伊牲伊庚覽叁肯智縣破矩鍍唾械緘拇屜吵針殉紅猜瘦亮州崩庚襖智舷閥矩鍍舉笑 劫諾緘創(chuàng)噪殉 混侶很衣蟄亮過覽叁白智幼破矩鍍唾諾節(jié)創(chuàng)剃創(chuàng)針枚揪頓軒冤腮覽加吵鴉鍺汽缽狐蟄古亡母蹄譽索熒示熒續(xù)元散殿鰓川記吵昏鍺狐蟄女濱 假別 給假日數 事 由 說 明 產假 ３個月 合法生育者 有準生證的女員工，給基本工資。 二、打 卡 １．員工除請假、出差外應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡作為出勤依據，公司董事及經總裁批準免打卡者除外。 十九、晉升職務的員工，必須能堅定地貫徹執(zhí)行公司的各項決定及管理規(guī)定，忠誠服務，有較強的事業(yè)心和責任感，工作成績突出，廉潔奉公，遵紀守法，溝通協(xié)調能力強。 二、本辦法適用于公司所屬各單位。 六、 上述獎勵可輔之物質獎勵如：獎品、獎金、特別獎金、晉級等，具體為： 凡獲嘉獎一次者，加發(fā) 50 元作為獎金； 凡獲小功一次者，加發(fā) 100 元作為獎金； 凡獲大功一次者，加發(fā) 200 元作為獎金或加發(fā)特別獎金； 凡獲榮譽 稱號的，應比照上述規(guī)定加發(fā)獎金或特別獎金； 特別獎金、獎品、晉級則視情況具體定。 2 學習新知識自覺性不夠，進展緩慢，工作無創(chuàng)新改進。 2 雖能與他人相處，配合上欠靈活，缺乏溝通，時有配合失誤。 考核工作結束后，應將考核結果存入本人檔案。 *考核內容和標準 非銷售業(yè)務人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 考核，又稱考績、工作評價，是指按照本辦法規(guī)定的方法和程序、考核內容、標準，對員工的工作能力和績效進行定期或不定期的系統(tǒng)考察與評價。 每年根據員工上年度考績及當地物價指數等情況進行調薪。 員工免職分以下幾種；轉換職位任職的；晉升或降職的；離職的；因其他原因職務發(fā)生變化的。是員工與公司之間為確立勞動關系，明確相互之間的權利義務而達成的書面協(xié)議。職位分類強調的是由人擔任的工作崗位，而不是負責崗位的人。 （ 5）、統(tǒng)籌做好設備選型、機電維護與保養(yǎng)等事項的管理。 （ 2）、企業(yè)管理部所屬各部門辦公設施與設備。 （ 3）、公司各項營銷事務，包括市場調查、營銷策劃、市場拓展、市場管理及貨物調運等工作。 為適應企業(yè)集團化，多元化的發(fā)展，公司目前正在不斷研制新產品，各種紙類制品和化妝品正在研制之中，并投資上億元于番禺市新造鎮(zhèn)興建一個占地 200 畝的大型生產基地和新產品研制中心。并導入“企業(yè)識別系統(tǒng)”（即 CIS）。此外，還完善產品售后服務，配備專人接受消費者和客戶對產品質量的信息反饋，落實解決存在問題，使廣大消費者真正感受到質量第一，用戶至上的服務宗旨。往往是披星戴月歸來，還得徹夜與同伴們商議明天的工作。 產品理念： 立白優(yōu)質產品，把美麗還給人間。 我們的經營方針： 追求創(chuàng)新，提升品質，全心全意為顧客服務。立白的二當家陳凱臣有一次就赤膊上陣，與員工一道把包裝出現差錯的整整一船產品，逐箱逐 箱改正過來，碼好箱垛。同時不定期的召開各省客戶會議，了解市場動態(tài)和客戶需求，有效的啟動了市場銷售，增強了客戶信心，在市場競爭日趨激烈的情況下，采取靈活的促銷手段，極大的刺激了銷售的增長，銷售業(yè)績連年翻番。為此，他們不拘一格，通過各種渠道吸收人才，注重德才兼?zhèn)?，提倡有才才能有威有位，實行能者上、平者讓、庸者下，使企業(yè)管理人員素質不斷提高。當長江中下游遭遇百年不遇的洪澇災害時，在北京全國政協(xié)舉行的賑災義演晚會上立白亦給予無私的捐助。 （ 2）本部門辦公設施與設備。 （ 5）、統(tǒng)籌原材料的檢測、成品抽查檢測、新產品化驗分析等品質控制運作。 （ 2）、出納職能，主要處理收款、付款、報銷、現金日記帳的登記、與銀行兌帳等事務。技術職務系列包括總工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術員。所有新進員工都必須經過３個月的試用期，凡是 15 號以后新進人員的試用期轉至次月１日算起，試用期間享受該崗位的試用工資 。職業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決本人對終身事業(yè)生涯的設想和考慮，應經過審慎考慮制定出符合本人個性（氣質、能力、性格）和專長的職業(yè)生涯計劃，是個人事業(yè)成功的基礎。 ３、假期： 員工假若分婚假、喪假、產假、計劃生育假、病假、事假等，具體內容請詳見第 章考勤管理。 任職考核由人力資源部主辦，在正式發(fā)文任命前，由擬任職者撰寫崗位任職專題報告或目標書，送有關領導評鑒以決定是否正式任命，人力資源部還要對其進行 360 度全方位的考核及民主評議（方案根據情況另行制定），專題報告或目標書評鑒通不過的及考核爭議較大的，人力資源部將結果及時提報公司建議暫緩任命。 員工的考核結果分四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 3 敬 業(yè)意識尚可，對工作能按指令執(zhí)行，基本 符合要求。 3 具備本崗位需要的技術和知識，能獨立工作和解決一般問題。 3 跟蹤落實尚可，所負責的工作處于中游水平。必要的 時候，可以同時調整工作崗位或降低其工資 級別。 八、員工原則上一人一職，確因工作需要，經公司批準，可以兼任一實職。 3．人事部門根據考核結果，簽署初步意見，上 報總裁核準。 2．未經請假或假滿未經批準續(xù)假而擅自缺 勤者，均以曠工論。 工傷假 依所需日 數 因公受傷必須治療或休養(yǎng)者 ① 須 經單位主管調查證明屬實。 6．未 休完的有薪假期不得要求發(fā)給補助金。 三、 其它規(guī)定 1． 上班時間嚴禁在辦公室用餐。寫字樓自下午 6 點起即開始關閉。請假未依規(guī)定附相關證明文件的，其請假概以事假論。） 國慶節(jié)三日（１０月１日至１０月３日，不含星期日）。 3．工作時間內員工因公 外出須向上級報備同意，因私事外出須依本規(guī)定辦理請假手續(xù)。 *晉升 十八、晉升職務，應在規(guī)定的職務名稱序列和職數限額內進行。 十九、 附表：獎懲申報單（略） 第十一節(jié) 員 工 任 用 管 理 辦 法 *總則 一、為使本公司員工任用有一定的程序和依據 ,保證員工任用工作的規(guī)范公正合理，特制定本辦法。 四、 員工獎懲程序摘要如下 責任者 程序摘要 說 明 獎懲對象 所在部門 或政策執(zhí)行部門 人事部門 總 裁 人事部門 工作表現 獎懲申報單 提 報 審 核 核 準 公 告 *獎 勵 五、 本公司有關員工獎勵根據貢獻程度分類為： 嘉獎 小功 大功 授予各種榮譽稱號如某專項活動獎、模范員工、杰出員工、先 進工作者等。 學習精神 1 因循守舊，對學習新知識和技能不感興趣，工作方法極少改進。 協(xié)調性 1 不能與他人和睦相處，配合工作時常須督促。以上可以按照具體實施方案辦理。 員工對考核結果如有異議，可以在接到通知的 10 天內向上級或人事部門申請復核，考核結果除與考核相關主管及被考核者本人知道外，不得私下傳播。 二、本辦法適用公司所屬各單位非銷售業(yè)務人員，有關銷售業(yè)務人員考核辦 法另行制訂或依據現有規(guī)定執(zhí)行。 凡月收入超過 1200 元的將按國家規(guī)定向當地稅局代扣繳個人所得稅。 員工任用分以下幾種；新進員工試用期滿考核轉正的；從關系企業(yè)或公司單位之間調任的；轉換職位任職的；晉升或降職的；因其他原因職務發(fā)生變化的。 勞動合同又稱為“勞務合同”或“勞動協(xié)議”。所 謂職位是指符合一定規(guī)格的人擔任的工作職務和承擔的相應的責任。 （ 4）、統(tǒng)籌